人力资源薪酬福利管理是干什么

Question

如题所述

Answer 1

薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬，以及给有贡献的员工的补助，主要通过节假日，或公司有重大进步的时候发放。

薪酬必须对内具有公平性，对外具有竞争性。
薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则，公平性可以通过公司的组织、职位系统和评价系统完成。烽火猎聘资深顾问认为目前企业面临的问题是如何能保证支付的工资在市场上具有竞争性，也就是如何根据薪酬策略，将本企业的薪酬与市场实际水平进行比较，以确定支付的薪酬的相应范围。这就必须从外部获取相关的情况，包括熟人问讯、收集候选人薪资信息、个别职位非正规调研等，但是这些信息不具备完整性和系统性。
薪酬调查就是用来解决这一问题的。在企业整个薪酬战略体系中，薪酬调查就是一个接口，通过薪酬调查，企业可以将自己的薪酬数据与市场数据进行对比，由此可以检查出自己所支付的薪酬与预想的水平是否一致，或根据市场数据来确定为达到本企业的战略目标及相应的人力资源战略目标所应支付的薪酬水平。
企业的薪酬福利体系对企业的发展有着举足轻重的作用，其参考依据必须是客观准确的，所以，薪资调查应当在严密而科学的体系中进行，它必须由权威的调查咨询机构来组织并实施。理论上讲，任何调查结果都不可能是实际市场值的完整反映。
薪资福利调查的目的是使用科学而系统的方法，通过合理的职位、组织结构、行业、竞争者和公司分类，在可以被接受的程度上最大限度接近真实值。当分类越细则越接近市场值，但是成本也越高，价格也越贵。

Answer 2

薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬，以及给有贡献的员工的补助，主要通过节假日，或公司有重大进步的时候发放。薪资福利调查的目的是使用科学而系统的方法，通过合理的职位、组织结构、行业、竞争者和公司分类，在可以被接受的程度上最大限度接近真实值。当分类越细则越接近市场值，但是成本也越高，价格也越贵。
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包括：1.薪酬体系；2.福利制度；3.按岗按级定薪；4.绩效制定及考核

Answer 3

大家都说的很有道理，不过提问者。提出这种问题说明对薪酬管理还不熟悉，大家说的那么细。提问者听不懂的。我们要让提问者最简单最明了的知道。薪酬管理是什么就可以了。
其实薪酬管理涉及很多细的东西。但是简单的一句话理解就是。如何员工的利益分配合理并且有维护性的对员工发放福利待遇。本回答被网友采纳

Answer 4

1.薪酬体系；2.福利制度；3.按岗按级定薪；4.绩效制定及考核；

Answer 5

跟你说白了吧 就是假设是每月给员工发两千 有A B两个公司 A是直接给员工现金2000 B是给员工1500 然后绩效工资 满勤工资 交通补助 花费补助之类的 加起来也2000 相比之下感觉B公司虽然钱没A多 但是各种补助多 归根到底 公司还是希望节约成本的 只是各种补助的花样多了点 其实还是换汤不换药 因为钱一样 但是工资加补助的这种模式 明显比纯工资 更有点吸引力 因为能让员工有奔头 比如说满勤工资 为了这个 员工会尽量避免请假 总的来说 薪酬福利管理就是在尽可能的节约成本的前提下 最大限度的提高员工的积极性