在职场上，女性总是比男性承担更大的压力。想做一个女强人就要放弃家庭，放弃爱情，男人为了工作加班不回家，会觉得很正常，但是女性如此就不能让人接受，对于这种现象你是怎么看的呢？
女子上班第一天被辞，只因简历上写着已婚，觉得后期可能要小孩，就被辞退。
已婚未育的身份无形中成了用人单位歧视的对象，一定程度上虽然能够理解公司希望降低人工成本的经济因素，但是这也不是拒绝的理由。
所以，职场女性最爱问的问题是，该怎么平衡事业与家庭。答案是，没法平衡。遗憾的是，这一点是很多男性和没有生过孩子的女性无法体会和理解的。现在社会职场对性别的歧视是一直都存在的。
男性在职场上的优势主要体现在时间上的优势。男性他不管是已婚还是未婚，他在时间上都会有比女性更多的一个优势，他都是倾向于平等或许是一种权利，但却没有任何力量使它变为现实。
拿到桌面上去说，拒绝你也都会找一些冠冕堂皇的理由，也有人认为其实换个角度看，这些歧视简直是大家在求职路上的明灯啊。因为一些小规模莫的公司正是因为这些隐性的”条件“作为员工未来的加班筹码，而我们也正好可以借机避开这些。你认为是这样的吗？
此外，他们在职场上有一定的劣势，因为不能充分利用他们的时间，他们没有时间和精力去完成工作任务，也就无法取得更好的成绩，降低在职场上的竞争力。
当然属于职场歧视，应该通过各种方式维权。
爱岗敬业是发自内心地喜欢工作，并努力做好工作。如何评价工作是否做好，最主要的标准是看结果如何，即有没有按时完成工作，以及完成的质量如何。对于公司或者机构而言，员工工作的目的是为了完成布置的任务，并且要按时完成，保质保量，所以如果抛开这点核心，就没有任何意义。
必须要记住的一点是：工作是为了生活，而不是生活是为了工作。如果工作内容本身就是兴趣所在，当然是最好的，但是绝大多数情况下很难满足工作和兴趣完全一致，即使工作内容是兴趣所在，成了工作以后也无法保证所有的事情都是愉快的。因此，没有理由要求员工把过多的时间精力都花在工作上，尤其是没有理由对员工的非工作时间有要求。
精神离职源于职场幸福感降低。
初入职场的新人要少说话，多做事，才不会让老员工反感。我的老婆就是今年刚刚上班。
对于年轻人通用的职场应用技能，就是什么都不要管，什么都不要做。
在我看来工作的价值很重要，它是我能否做好一个工作的衡量标准。
从2个方面来说就是：第一：你如何看待一个人工作所处的阶段？我们每个人所处的工作阶段不同，对工作价值的期望与要求肯定也有所不同。职业初期我们想的是先积累经验，所以我们的工作价值可能就是体现在能力的提升上面；当能力提升到一定的水平之后，我们的工作价值就是通过升职加薪来体现，如果达不到的话，就会感觉自己工作没有意义，甚至会开始产生一种自我怀疑工作到底是为了什么？我还要不要继续做这份工作？
所以就到了我要说的第2点：你想通过工作获得哪些方面的需求？如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办？你想通过这份工作，让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步？你想升职加薪可是老板一直不给你加？
所以你的需求一直得不到满足，感觉自己工作没有任何价值和意义。
那你还要继续做吗？拿我自己来说吧，我的第一份工作是招投标，但是我后来特别喜欢新媒体的工作，因为我自己喜欢看书，写一些感悟，所以就想转行，刚开始就是专注的提升自己的能力，不是只把手头的事情做完，而是一直在思考怎么才能做好。领导的认可、用户的好评认可，让我特别有成就感，因为我们做的是阅读推广，经常会邀请一些作家访谈，有一次我帮一位作家宣传他的新书，那个作家直接问我们领导是哪个小伙伴写的，感觉很不错，后来领导还专门跟我说我得到了对方的肯定。我觉得这个就是我的工作价值。
就是能做自己喜欢的事，哪怕刚开始从最基础开始也没关系，哪怕刚开始距离自己的需求有点远，但是你自己心里要给自己定个方向，我怎么做才可以达到那个需求，然后就一点一点去积累去做。
方法途径有很多的，关键是我们要行动起来。
最后就是不要把自己的价值仅仅局限在这份工作上，最终我们要实现的是自我价值，我们要站在一个更大的职业世界的视角上，一个更长久的时间维度的视角上，去看待自己的“市场身价”，比如我们能为谁提供什么价值，我们的竞争优势在哪里，现在的我们有多好，下个阶段要往哪个方向努力，这个才是最重要的。
我不知道大家认为工作的价值是什么，但是不管是什么，我都希望我们可以努力提升自己，如果我们自己不积极不改变，那么就算眼前的工作再好，你也很获得你想要的。我们自己要有一个衡量标准，那个标准一定要基于平均水平，而不是你自己主观臆断
企业一般追求的都是利益最大化。
一旦录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等，使企业处于被动状态。
说到底，企业不敢冒然录用已婚未育女性，最大的担忧就是怕“踩中雷区“。
因为《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法规对三期女工加以特殊保护，因此，企业在招聘方面，更加小心谨慎，不敢越“雷池“半步。
《劳动合同法》中有明文规定对“三期“女工进行保护：
（1）劳动合同关系的特殊保护（详见劳动法合同法第第42条、第45条规定）；
（2）工作内容的特殊保护（详见《劳动法》第61条规定；《女职工劳动保护特别规定》第4条、第6条有规定）；
（3）薪酬待遇的特殊保护;
（4）产期内各项劳动保护的主要规定（产假待遇、孕妇享有不被辞退的权利）等。
2、“三期”女工费用高
一名女工从怀孕到生产，公司需要为她承担（显性费用），如生产期产的社保费用、公积金费用、基本工资、其他福利；
另外还要支出（隐性费用），比如该岗位工作的分摊费用，还有产后不稳定性费用（重新招聘）；
如果HR在处理三期女工问题上不当，很容易造成劳动关系纠纷，劳资纠纷所产生的费用，也不容小觑。
也就是说，请一个准孕妇到公司工作，就相当于请了一个将近两年时间不能全心全意工作的人，而且企业还要为她“买单”。
如果产后的女工提出离职，那么企业的代价却是太大了。
可见，相关的法规在保护三期女性的同时，却成为企业发展的一块绊脚石。
3、过往案例令企业望闻生畏
自保护女工的各项法规出台后，多数企业在管理三期女工过程中频频“栽跟头“。
比如，某女工在入职前向公司保证三年内绝不生育，但是入职半年后发现自己怀孕了，根据《女职工劳动保护特别规定》，该女工即可享受产假128天（各个地方规定不同）。
另有，在管理孕期的女工容易出现问题，孕妇行动不便，在工作上，在上下班路上容易出现事故；在产假128天内，该岗位的工作需要继续进行，企业需要调整工作安排，这是管理上的麻烦。孕期女工因系事需要请假的次数频繁，工作效率低下，女工产后的前期无法投入100%的精力在工作。
4、HR自身的压力
有时，HR因一时的心软，相信求职者在面试前的保证三年内不生育，谁知前脚刚抬腿入职，后脚就对HR说：“我怀孕了。”HR在无形当中吃了一个哑巴亏，被老板批评不说，自己的绩效奖金还要受到影响。
另外，随着二孩放开，对于生完一胎的求职者，企业和HR更是普遍担心生二孩。尤其是那些第一胎在3-5岁左右的，格外容易产生顾虑。
身边很多已婚未育的年轻人，找工作却是非常困难的，我也碰到过这种情况，已婚未育在就业职场中的利弊
第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。
第二点、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法 出差等，对工作的影响也是显而易见的。女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将 来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。
另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为 这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。
想一想为什么会受到歧视呢？原因就是：当需要生育的时候，「女性」可能会涉及到长达 5 - 6 个月的产假，这个 5 - 6 个月是占着公司的名额，却无法做贡献，公司还需要发着工资，当无法产出价值却要公司付工资的时候，这就变成了公司的「成本」。
看到我加粗，在中括号里的两个关键词了么？
女性：女性的背后是什么？女性的反义词是：男性。要想让女性摆脱职场歧视，这就需要让男性同样去承担这样的假期成本，就是让所有的男性在妻子生孩子的时候，享受同样时长的产假，这样的话，就一视同仁了。
这种歧视就不会专门针对女性了。
你看有的岗位是专门招聘男性的，那种岗位可能需要体力，比较累，力量这种问题是天生的，是自然问题，我们无法改变，但是，产假这种制度问题，我们是可以改变的。
而且，我感觉女性生孩子确实伤害挺大的，而且孩子在一岁之前，尤其是前三个月确实很闹腾，很难照顾，如果爸爸也可以在家帮忙照顾婴儿，可以帮母亲减少很多烦恼。
现在很多人不敢要孩子的原因就是担心没人照顾，家里老人老了，干不了活，或者不方便，男性享受同样长的假期，能够为家里做不少贡献，也可以提高生育率。
当然了，可能有人说：这样解决不了根本问题，只是解决了歧视的表面问题，当女性和男性同时受到歧视的时候，虽然歧视不存在了，但是，或许未来已婚未育的男性和女性都不好找工作怎么办？
接下来就是成本问题。
成本：对于很多公司来讲，尤其是创业型公司，中小型公司，本身活的就很艰难，每个岗位、职位都是一个萝卜一个坑。承受长达 5 - 6 个月的产假确实很难，这时候，就需要国家相关的政策来弥补了。
现在人口下降这么厉害，2022 年都负增长了，国家这几年不是在倡导，鼓励大家生育吗？那就想要想办法解决大家的负担问题。很多人不敢要孩子，不敢多生孩子，职场歧视肯定是原因之一。在休产假期间，国家和公司应该共同负担工资问题，或者国家需要在产假期间去补贴生育的人。
降低公司的成本，提高生育者的福利政策，消除大家在职场上工作时，想生育的顾虑。
所以，我感觉如果从这两点入手的话，既能消除女性的职场歧视问题，也能提高国家的生育率问题。