在职场上,女性总是比男性承担更大的压力。想做一个女强人就要放弃家庭,放弃爱情,男人为了工作加班不回家,会觉得很正常,但是女性如此就不能让人接受,对于这种现象你是怎么看的呢?
女子上班第一天被辞,只因简历上写着已婚,觉得后期可能要小孩,就被辞退。
已婚未育的身份无形中成了用人单位歧视的对象,一定程度上虽然能够理解公司希望降低人工成本的经济因素,但是这也不是拒绝的理由。
所以,职场女性最爱问的问题是,该怎么平衡事业与家庭。答案是,没法平衡。遗憾的是,这一点是很多男性和没有生过孩子的女性无法体会和理解的。现在社会职场对性别的歧视是一直都存在的。
男性在职场上的优势主要体现在时间上的优势。男性他不管是已婚还是未婚,他在时间上都会有比女性更多的一个优势,他都是倾向于平等或许是一种权利,但却没有任何力量使它变为现实。
拿到桌面上去说,拒绝你也都会找一些冠冕堂皇的理由,也有人认为其实换个角度看,这些歧视简直是大家在求职路上的明灯啊。因为一些小规模莫的公司正是因为这些隐性的”条件“作为员工未来的加班筹码,而我们也正好可以借机避开这些。你认为是这样的吗?
第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是,女职工是会怀孕的,而且往往是工作没几年就会怀孕,因为女性从大学毕业到怀孕,其实中间也就只有 几年的时间而已。而一旦女性怀孕了,那距离产假就不远了,按照规定,一般产假都会有半年左右,而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说,这就不是什么好事了,好不容易招到了员工,结果没多久员工去休产假了,活没干多少,该给的钱却还要接着给,公司也是感觉亏大了。因此,很多公司在招聘时都会明确要求,不能招聘那些即将怀孕的女性,就是为了避免碰到这种麻烦事。
第二点、孕期、哺乳期影响工作,孕期无法从事繁重工作,哺乳期无法 出差等,对工作的影响也是显而易见的。女性生小孩即是为了传宗接代,其实也承担了社会责任,毕竟小孩将 来是要走向社会服务的,企业从社会责任感出发,还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。
另外,也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策,为 这些女性就业创造条件,让企业在雇佣她们时有积极性,这样社会才能健康有序发展。