形象好，长的好看在职场中生活中有哪些优势？

Question

如题所述

Answer 1

答;
形象好，长的好看在职场中生活中有优势.
第一，职场上形象好确实会有优势，但长得好看并不等于形象好。
职场公认的形象好，是综合了外表、气质、人格、修养的一种职场知性美，并不直接等同于长得好看，而与一个人的家教、教育经历以及职场历练关系更大。
印象最深的是许知远的《十三邀》里有一集跟俞飞鸿的访谈，老许一见俞飞鸿便惊为天人，窘得手足无措。
俞飞鸿那种从内到外、浑然一体、充满感染力的美，是经过很深的熏陶和积淀释放出来的，而绝不只因为长得好看。
毕竟，被称为“花瓶”的女人太多了，
肤浅的美，并不能得到职场上的认可。
第二，“长得好看”这件事儿，是一个职场上的双刃剑。
一个人长得好不好看，本来是仁者见仁、智者见智的事情。
在职场这个是非场里，要是长相普通，也就罢了；假如长的公认的“好看”，我倒劝你低调一点儿，
这固然可以引来善意，但恨意一定比善意还多。
很多人眼里，有颜任性就是婊。
第三，就算真“好看”，也不要在职场上靠脸吃饭。
我见过不少的女孩，不可谓不聪明，偏偏就毁在“长得好看”上：
明明可以靠才华，非要靠颜值；
总觉得自己长得比别人好看，就会总想着在职场上利用这一点，从而不把心思放在如何做好工作上；
总觉得自己长得比别人好看，就总想比别人付出更少的努力，得到更多的回报，有专门的捷径可走.......
颜值高只能说给人的第一印象比较好，但是无论工作能力还是后续的为人处事都需要假以时日才能论断。

颜值高再加上情商高，能力强当然是最佳状态，也是大家最喜欢的人选。但是光有颜值其他皆无就未免给人一种华而不实的感觉。

因此颜值只能是画龙点睛之笔，有固然好，没有也不必纠结，重要的还是综合素质的培养。

Answer 2

在职场中，长得好看有时候不一定是优势，反而是劣势。
有很多实验证明，我们确实都可能存在一种潜在的刻板印象，叫做“好看的就是好的”（Beautiful Is Good）。明尼苏达大学曾有个实验，要求大学生参与者观看3张陌生人（外表的吸引力分别为：高、一般、低）的照片，并对这3位陌生人的人格特质、生活质量、事业成就进行评分。
结果，多数人都判断长相好看的人事业更成功，家庭生活更幸福。

但是在职场中
1.“男人可能会因为长得帅被决策者认同or打压，这取决于他们是竞争关系还是合作关系”聊到求职，我们通常认为长相是女性的优势，那么当一个男生长得很好看的时候，会怎样影响到别人对他的评价？一项关于组织行为学的研究发现，当决策者当需要和对方合作的时候，决策者会更加偏好具有吸引力的人。而当需要和对方竞争的时候，决策者会把它视为更有力更有威胁的竞争者，这种威胁感，会让他有意无意展开对于对方的歧视。
2.“长得好看会遭到同性的嫉妒，也会得到异性的格外关照”这仿佛是一句正确的废话......但它确实还被很多人做实验验证了。心理学家玛利亚•阿格泽（Maria Agthe）等人发现，无论是求职面试还是入学选拔，无论是观看求职者的照片还是视频，无论决策者是男性还是女性，即使简历的内容一模一样，人们依然倾向于欣赏和录用相貌出众的异性，而给予同样好看的同性较低的评价。而另一个1978年的研究显示了类似的结论：长相出众的人，在同性眼里会被认为比长相普通的人更笨——但是对于长相好看的异性，大家又会认为Ta们“智慧与美貌并存”。2007年还有一个研究显示，当评价同性的成功时，人们更倾向于认为，Ta是受益于好看的外表，而非内在品质。就像我们看到一个好看的同性取得成绩时，很容易冒出的念头就是：“这家伙就是靠脸！”

Answer 3

据经济之声《天下公司》报道，颜值高在职场上有多大优势？创业圈里，颜值就是卖点。某创业美女说，靠卖胸卖腿我迎来了A轮。混职场，颜值高也能获得更好的晋升机会吗？有些公司老板怕风言风语反而回避高颜值的女性。

　　上海的小顾即将大四，这个暑假她在陆家嘴某金融机构开始实习，她发现美女员工很多。在经济之声天下公司的微信上，小顾留言说，teamleader提醒她要打扮打扮，要不然想留下很难。小顾说，她还有的同学为了找工作去整容。

　　她有点迷茫，颜值在工作中真的这么重要吗？是不是也有些公司老板怕风言风语反而回避高颜值的女性？

　　圈子共鸣

　　@Air甜甜：长得美的话，人生才会有另外一万种可能，职场里的规律你们看还看不出来吗？那些女主管，要么颜值爆表，要么能力非凡，要么就是身材出色。既然能力不能段时间提高，我准备先减肥再去整容。

　　@梅梅3：颜值不高，培养气质和谈吐，进退有据的交流和让人舒服的尺度拿捏，总之我觉得为人处世比颜值在职场上更重要。

　　@然儿：今年的目标就是甩掉这张大饼脸，我在为去韩国整容攒钱。过去都说“学好数理化，走遍天下都不怕”；现在是“只要脸好看，肚里没水也不怕”。

　　湖北的小布是一名销售，他说，颜值高的姑娘优势太大了。

　　小布：颜值高的女孩子获得的包容更多一些，即便做错了，老板和同事们也会觉得她们是呆萌、可爱，毕竟没有人不喜欢美女。颜值高的女孩子更容易搞定客户，我之前有个客户跟了很长时间，一直搞不定，后来一个美女同事去了和对方吃了顿饭，第二天单子就签了。

　　记者：只是女生有颜值吗？男性颜值不重要吗？

　　小布：男员工的颜值不重要，没有太多的人去注重男人的颜值，女老板也不会对帅气的男员工有额外的关照。

　　@独行的巧克力：女生颜值高，各方面会很顺利，男的就不见得了，感觉长得好看的男人可能不招人待见，反倒是不帅不丑、拿得出手、又亲和力的最好。

　　HR总监谈颜值

　　《2015职场新常态报告》显示，在问及“同事的职业档案中让你印象最深刻的部分是什么?”，头像居然击败了工作经历、职业技能排名榜首。

　　脸蛋好在应聘中就有优待吗？杭州一家互联网公司的HR总监吴妍：

　　吴妍 ：颜值高的确赏心悦目，但我们更注重才干、素质、待人接物的举止。我面试的人很多，简单交流一下大致会看出这个人的性格，如果美女穿的很适合上班风格，颜值会加分。有些只是仗着颜值高身材火辣，衣着暴露，除非是一些心怀不轨的老总另有所图之外，不会有人雇佣她的。

　　吴妍说，颜值是否重要，要依据岗位来判定。

　　吴妍：招聘前台、业务员、接待员等需要与人沟通的员工时，同等能力下我肯定招聘长的好看，如果是技术型、专业很突出的岗位，颜值一点都不重要。有些老板要求，招聘外勤员工必须要美，因为他们代表了公司的形象。其实，颜值高像一把双刃剑，提高修养、素质、能力，同样的竞争环境下，你肯定是比别人更胜一筹的。如果你想借着你的颜值不劳而获、走一些歪门邪道的话，可能会引导你走上歧途。

　　不过很多老板会回避高颜值的助理，生怕有风言风语传出，这时颜值会成为劣势。美女高管晋升时也会遭遇到外界关于各种私生活的猜测。本回答被网友采纳

Answer 4

颜值高，气场十足在任何地方显得气质