低学历的人在职场会被歧视吗？应该怎样努力提高竞争力？

Question

如题所述

Answer 1

低学历的人在职场会被歧视吗？应该怎样努力提高竞争力？

学历低会被歧视，但不一定是坏事。这个世界充满了选择。有选择就有分歧，有分歧就有歧视。这不是企业慈善。资本市场需要的是多赚钱。相比生产线工人，格力更需要会设计空调的人。他可以根据过去的数据和最新的技术研究更节能高效的新产品。因为不更新，所以会被淘汰。现实中，歧视是有原因的，尤其是在市场经济中，歧视往往是最有效率的。如果因为某种原因，有可能强行改变判别标准，可能导致不良后果。

在找工作的过程中，首先要看的是学历，所以学历不高就会有歧视。学历歧视是非常普遍的现象。如果一个本科生和一个研究生或者博士竞争同一个工作，那么我们本科生就会受到歧视，我们的本科学历不会变得无足轻重，甚至被拉到最底层。还有一种是学历歧视。有些大学生，大学毕业后，对学历不满意，通过高考，拿到全日制本科学历。他们的第一学历还是会受到很多公司的歧视。有些大学生求职时，写明自己是本科或大专学历。有些公司选择视而不见，不回复求职者的信息，或者干脆拒绝。

和很多年轻人交流。也许你觉得自己还不到30岁，是个年轻人。但是，你还是要和更年轻的人交流。因为，你的年龄不一样，你接触的东西也不一样。年轻人更符合时代，这是人类进化本身决定的。同时，年轻人更容易接受新事物，也更愿意尝试。然后，我们多和年轻人交流，即使学不到所有的东西，至少可以结合自己的生活经历和经验判断哪些知识是有用的，从而有意识地学习和提高，从而扩大自己的能力圈。一定要想办法扩大经验的范围，把旧的经验移植到新的领域，形成一套基于经验的思维模式，以应对未来的工作变化。

Answer 2

这个是会被歧视的，这个就是要好好的学习技能，好好工作，这样就是会好的

Answer 3

我认为是的学历低的人在职场中很可能会被别人歧视；应该不断的去学习，提升自己的个人能力，这样才能够提升竞争力。

Answer 4

增加忍耐力 职场中讲究的是剩者之王,谁能笑到最后才是真正的赢家。当我们拥有一定的忍耐能力时,我们不管是面对自己的上司,老板,还是客户时,我们都必须具备一定的忍耐能力。