我老婆预产期是3月25.我请假3月19回家照顾，公司同意了，当时同意我一个星期的假，到3月26老婆还没生，我之前一天打电话给公司主管，向她说明情况，申请再延假几天，老婆一生完孩子，我就回去。当时没说什么，第二天公司会计打电话通知我26日算我旷工第一天。旷工三就辞退我。我是2011年8月开始上班的，到第四个月才和我签合同。签的合同也不是公司的名义，只是一个外包中介公司的合同。我想知道，我现在被这样辞退，能不能得到什么赔偿。我三月份的工资还没结。上了半个月的班。谢谢大家
我所有的工资条都收着呢，每个月都有。前三个月没签合同，发的是现金。之后是打卡。每个月扣140元的社保。但是公司交没交不清楚。我也不太会查。就给了一张说是去买药看病可以刷的卡。但是到药店都不能刷的。
追答那就是办了社保，可以电话查询的。你都有足够的证据证明是在这个公司上班的。你这种情况比较特殊，咨询下劳动部门吧。
公司这种通知说白了就是一种压迫。明明知道我老婆就快要生产了。要求我回去，这不是成心让我难办吗！我觉得公司在借题发挥！马上一到夏季进入淡季了，这老板是台湾人。进入淡季就不需要什么人了，估计是想借此机会让我不干了。如果通知了，我就是不回去。也是情有可原的。因为这不是请假在家休息。是我自己的老婆要生孩子。我都没跟公司要过陪产假。什么都不计较了，他们确要这样。我们是晚婚晚育的，第一胎。不知政策是怎样。