综合薪资是指：员工在工作岗位上除了基本工资外所获得的全部薪酬福利，包括各种津贴、奖金、福利和补贴等。
综合薪资考虑了员工的工作表现、工作环境和绩效等因素，是对员工全面贡献和绩效的回报。综合薪资通常由多个组成部分构成，如基本工资、绩效奖金、年终奖金、福利待遇等。基本工资是员工在正常工作期间的固定报酬，绩效奖金和年终奖金则根据员工的工作表现和绩效来发放。
福利待遇包括医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪年假等，旨在提供更全面的社会保障和福利待遇。综合薪资的设定旨在激励员工的工作积极性和提高工作满意度。
通过综合薪资的设计，企业可以提供公平合理的薪酬待遇，以吸引和留住优秀的人才。同时，综合薪资也可以体现员工的工作价值和贡献，激励员工提高工作绩效和创造力。
综合薪资特色：
1、多元化：综合薪资考虑了员工工资以外的各种组成部分，如津贴、奖金、福利等，使员工薪酬更加多元化。这样可以满足员工不同的需求，提高员工福利水平，增强员工对组织的归属感和工作积极性。
2、公平合理：综合薪资设计注重公平性和合理性，遵循一定的薪酬策略和标准。通过考虑员工的工作表现、绩效等因素，确保薪酬分配基于公正的原则，避免薪酬差距过大，提高员工满意度与认可度。
3、激励性强：综合薪资体系能够激励员工积极向上的工作态度和努力工作。通过设定绩效奖金、年终奖金等激励机制，鼓励员工提高工作绩效，实现个人和组织的共同发展目标。
4、有竞争力：综合薪资的设定需要考虑市场行情和竞争对手的薪酬水平。为了吸引和留住优秀的人才，企业需要在综合薪资方面提供具有竞争力的薪酬待遇，以确保在人才市场中具备吸引力。
5、个性化：综合薪资可以根据员工的个人需求和特殊情况进行定制。企业可以根据员工的家庭状况、健康情况、工作年限等因素，提供差异化的福利待遇，满足员工的个性化需求，增加员工对企业的忠诚度。
以上内容参考：百度百科-薪酬体系
综合薪资是指员工在一定时期内为公司所创造的总价值，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
综合薪资的高低是根据员工为公司所创造的贡献来决定的，通常包括工作技能、工作表现、工作效率、工作质量、工作成本等方面。综合薪资是公司对员工在一定时期内为公司所做贡献的总体评价，是员工在公司中发展的一种体现。
综合薪资的计算方式通常由公司根据自身实际情况制定，并会随着公司的经营状况、行业性质等因素的变化而有所不同
再加上全勤奖，一般话一个月100~200，比较普遍。
再加上绩效，也就是说你一个月的产量的贡献值。
如果好单位。 还会有各种补贴，比如话费补贴，交通补贴。住房对不起。吃饭补贴等等。