制作财务工资表需要遵循以下步骤：
收集工资信息：收集每个员工的姓名、薪资、社保公积金、个税等信息。同时，还需要了解公司的工资计算规则和标准，例如每人的考勤情况、奖金补贴等。
整理信息：将收集到的工资信息进行整理，确保信息的准确性和完整性。对于有缺失或错误的信息，需要及时与员工进行沟通和确认。
计算工资：根据公司的工资计算规则和标准，计算每个员工的应发工资和实发工资。应发工资是指未扣除社保公积金、个税等税费前的工资，而实发工资是指扣除相关税费后的实际发放工资。
填写表格：制作财务工资表需要填写每个员工的姓名、薪资、社保公积金、个税等信息，以及计算出的应发工资和实发工资。同时，还需要在表格中注明相关说明和注意事项，例如社保公积金的缴纳比例、个税的计算方法等。
审核和提交：在制作好财务工资表后，需要进行审核和确认。确保表格中所有信息的准确性和完整性，以及计算出的应发工资和实发工资的正确性。最后，将审核通过的财务工资表提交给公司领导审批并报送给税务机关备案。
需要注意的是，制作财务工资表需要严格遵守相关的税收法规和规定，确保计算出的应发工资和实发工资符合法律法规的要求。同时，还需要保护员工的个人隐私权，确保工资信息的安全性和保密性。