关于我的职业规划，苦恼中

Question

本人已经在政府机关中工作了6年，经历和学习了很多东西。本人个性活拨，富有创造力，组织能力较强。 我大学毕业后，自学了法律，经济，管理，涉猎的东西比价多。同时，通过学习取得了硕士学位，预计明年读博士。个性活拨，富有创造力，组织能力较强。
我儿时的想法就两个，现在也是。
一是做一个为民做主的好官，事实上我也这么选择了。遥想大学毕业当年，可以选择很多安定待遇非常不错的企业（海事局还有港务局做引水），但是觉得这些工作岗位接触社会比较少，接触人比较少，于是选择了在一个待遇比较差的地方政府机关工作。这个社会也需要这样的人才从事行政，几年来我也从这个角度出发做了一些事情，但是，世事艰难啊，尽管我很努力，但是现实环境也比较复杂，即使有突破，也很难有作为，致使我萌生退意。
二是做一个成功的商人。本人家庭一直就是在经商，耳濡目染的也喜欢经商。 既然正道沧桑，我想退而求其次，独善其身，做一个实业家，同样可以为社会创造福利。好在毕业后没有忘记学习。
我现在很困惑，不知道怎么走？请大家帮我想想，出出点子。
要继续走政途，怎么办？
如果经商，我的目标是企业高管，我怎么努力？
先谢谢大家了！
自己的事，自己顶顶

Answer 1

所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理，就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。

每个人对自己的一生都有良好的理想设计，这些设想有的可以实现，有的可能就不会实现。当一个人在一个单位工作时，如果这个单位的管理者能够为他去进行设计，他就会有一种追求感。管理者给员工进行具体的设计时，要使他们的职业生涯计划建立在现实的、合理的基础上，并且通过必要的培训、职务设计及有计划的晋升或职务调整，为他个人的职业生涯发展创造有利条件。

为员工设计职业生涯发展计划有许多好处：①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用。②由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的贡献。③由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训。④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感。⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员工队伍的目的。

个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向：①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；③向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。

下面我们来看一个简单的PPDF法。

1．PPDF的主要目的

PPDF是对员工工作经历的一种连续性的参考。它的设计使员工和他的主管领导，对该员工所取得的成就，以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。它既指出员工现时的目标，也指出员工将来的目标及可能达到的目标。它标示出，你如果要达到这些目标，在某一阶段你应具有什么样的能力、技术及其他条件，等等。同时，它还帮助你在实施行动时进行认真思考，看你是否非常明确这些目标，以及你应具备的能力和条件。

2．怎样使用PPDF

PPDF是两本完整的手册。当你希望去达到某一个目标时，它为你提供了一个非常灵活的档案。将PPDF的所有项目都填好后，交给你的直接领导一本，员工自己留下一本。领导会找你，你要告诉他你想在什么时间内，以什么方式来达到你的目标。他会同你一起研究，分析其中的每一项，给你指出哪一个目标你设计得太远，应该再近一点儿；哪一个目标设计得太近，可以将它往远处推一推。他也可能告诉你，在什么时候应该和电大、夜大等业余培训单位联系，他也可能会亲自为你设计一个更适合于你的方案。总之，不管怎样，你将单独地和你相信的领导一同探讨你该如何发展、奋斗。

3．PPDF的主要内容

（1）个人情况

A．个人简历：包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。

B．文化教育：初中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。所修课程是否拿到学历，在学校负责过何种社会活动等。

C．学历情况：填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等。

D．曾接受过的培训：曾受过何种与工作有关的培训（如在校、业余还是在职培训）、课题、形式、开始时间等。

E．工作经历：按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。

F．有成果的工作经历：写上你认为以前有成绩的工作是哪些，不要写现在的。

G．以前的行为管理论述：写你对工作进行的评价，以及关于行为管理的事情。

H，评估小结：对档案里所列的情况进行自我评估。

（2）现在的行为

A．现时工作情况：应填写你现在的工作岗位、岗位职责等。

B．现时行为管理文档：写上你现在的行为管理文档记录，可以在这里加一些注释。

C．现时目标行为计划：设计一个目标，同时列出和此目标有关的专业、经历等。这个目标是有时限的，要考虑到成本、时间、质量和数量的记录。如果有什么问题，可以立刻同你的上司探讨解决。

D．如果你有了现时目标。它是什么？

E．怎样为每一个目标设定具体的期限？此处写出你和上司谈话的主要内容。

（3）未来的发展

A．职业目标：在今后的3－5年里，你准备在单位里做到什么位置。

B．所需要的能力、知识：为了达到你的目标，你认为应该拥有哪些新的技术、技巧、能力和经验等。

C．发展行动计划：为了获得这些能力、知识等，你准备采用哪些方法和实际行动。其中哪一种是最好、最有效的，谁对执行这些行动负责，什么时间能完成。

D．发展行动日志：此处填写发展行动计划的具体活动安排，所选用的培训方法。如听课、自学、所需日期、开始的时间、取得的成果等。这不仅仅是为了自己，也是为了了解工作、了解行为。同时，你还要对照自己的行为和经验等，写上你从中学到了什么

进行一下专业的心理，性格和前程分析测评吧，只有真正了解了自己才能更好的创造未来。。。

MBTI职业倾向测验－问卷及分析
http://www.douban.com/group/topic/1197094/(PDF阅读格式)
http://www.douban.com/group/topic/1439295/(网页测试版)

祝愿你能成功，能做到独善其身也是一种美德。。。

Answer 2

　　你有远大的理想和志向，想要这种理想变为现实，
　　那是极有可能的，想要在仕途上有所作为，
　　造福一方百姓，也有可能实现，
　　不一定得在地方上任职，
　　因为地方上的关系太复杂了，
　　各种斗争都有，担心你成了他们斗争的牺牲品，
　　君不见牛群先生是怎么重返文艺界的！
　　阁下现在可以选择两种途径来实现人生的目标：
　　一、留学海外，海外求学，学到的不仅是知识，
　　更能让你跳出三界外，不在五行中，
　　去耳濡目染国外的社会民主，国外管理理念，
　　回国后，可视情况而定你的将来，
　　要么做一个政治家，但那是天下有变的情况！
　　要么做一个实业家，那是很容易且很顺手的事，
　　你有管理知识，别人有技术，天下既安，
　　发展自己的事业，岂非难事！
　　二、立足于当前实际，
　　不断扩宽和加固自己的关系圈和人际网，
　　承接父母的重担，为父母的事业添炭加薪，
　　在磨厉中成长,在成长壮大,最终成就自己的未来！
　　宜早不宜迟！
　　成功是什么，成功就是坚持＋目标！
　　坚持是什么，坚持就是不断的积累与创新！
　　目标是什么,目标就是赢得了全世界的喝彩与掌声！本回答被提问者采纳

Answer 3

那你喜欢那一个更多一点```就往那一边发展```