退休返聘人员解除劳动关系，需要提前30天吗？我知道应该不属于劳动合同法规定的范畴，也没有任何补偿。

Question

但不清楚是否要提前书面30天通知公司。

Answer 1

退休返聘人员解除聘用关系适用《合同法》的规定。
第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。
　　当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
　　第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
　　（五）法律规定的其他情形。
　　第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
　　法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
　　第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
　　法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。追问

那签订的是跟一般员工一样的劳动合同呢？合同是否有效，解除是否要按照正常劳动合同规定办理？

追答

根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说跟超过法定退休年龄的劳动者签订劳动合同是无效的。

Answer 2

如果签订合同的情况下是需要的。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。解除劳务关系需提前申请。

退休返聘存在的问题

工伤保险

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。

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Answer 3

你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。

Answer 4

您好！如果你们的返聘合同上有约定按你们之间的约定来处理。如果没有约定的，可以参照劳动法和合同法来处理！

Answer 5

朋友你好：
退休返聘人员和正常签订劳动合同而在职的员工不同，因为前者签订的是返聘协议，而后者则是依据劳动合同法签订正式劳动合同。
返聘协议里面应该有规定双方的权利义务以及解除协议时的相关事项。比如说因何种事由、在何期限内由一方提出或者双方提出之类的。但是肯定是不限于要提前30天书面通知公司。
希望可以帮助你，有问题可以继续追问，满意请采纳，谢谢。