没签劳动合同擅自离职老板拖欠工资

Question

没签劳动合同擅自离职(离职前我是休假两天的，第三天我就不去上班了因为家庭私事也没接他们打来的电话.),老板拖欠工资，他们是私企！我在那里干了3个月半，每月的工资都是下月的20号发，3月6号我擅自离职现在四月了都没有拿到2月份的工资，因为擅自离职所以没有拿打卡的表我们发的工资也没有盖公章都是老板用嘴说然后拿计算器跟你算的，后来店里其他的员工跟我说他们店里的规矩是擅离就不给钱的，是看我小才给我的，当初入职的时候老板并没有说过擅自离职会没有工资，还说因为我的不辞而别带来的损失已经从我的工资里面扣除了，还有请假那几天扣我全部工资！真是莫名其妙，我们每个月有两天公休，我那休假的两天本不应该扣钱的，现在都快4月中旬了老板还是没有给我应得的那份工资我该怎么办才好?

Answer 1

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

找你为公司工作的证据去劳动监察大队反映吧
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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如果公司有证据证明你擅自离职而造成损失你也要赔偿哦

Answer 3

1、总是要面对的，别人你和谁要工资呀？2、你没提前30天提出辞职，单位有可能扣你一个月工资。

《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 4

没有劳动合同实际造成劳动法律关系，公司也应该支付员工工资，你可以理直气壮的要求老板支付你的应得工资，否则你可以去劳动仲裁委员会告他，私人企业最怕员工告了。

Answer 5

没签劳动合同辞职后老板不发工资怎么办