企业文化就是企业家文化这个观点在新优势专业公司看来，是有失偏颇的。
首先这个观点对企业文化定义存在误解，新优势认为所谓企业文化是指企业在长期经营过程中，企业绝大多数的员工真正信奉并切实践行的理想、价值标准和行为准则。由此可知，企业文化是一种客观存在，特别是一种群体践行后的表现，而不是一个人践行后的体现。
其次，这个观点在不同的阶段有不同的表现：在创业初期，几个人的情况下，企业文化就是老板文化，或者是企业家文化，这个说法是正确的；但随着公司的不断发展壮大，公司慢慢的走上正规，高层团队得以组建的时候，所谓企业文化就不是企业家一个人的文化了，而是整个高管团队的共同表现出来的企业文化啦。