在公司我的下属工作失误造成公司损失2000元，公司以我监督不利为由扣我15%的工资合理吗？

Question

这种问题是我进公司一年来第一次发生。我认为作出错部门的主管我有责任，但我认为我不是直接责任人，公司不应损发我的工资，请高人指点

Answer 1

如果公司有这方面的明文规定，那倒也说的过去。但扣工资不是最好的办法。
作为主管，你当然要负领导责任。尽管损失不是你直接造成的，你也要承担责任的。至于说这种责任批评教育的形式，轮岗的形式，还是以经济处罚的形式，有待商榷。不论是哪种形式，对你是个提醒（以后要加强领导，督促下属按章操作），对别人也有警示教育作用。
若以经济处罚的形式，必须相关的有明文规定。没有明文规定，你可以提出异议。

Answer 2

公司按照公司章程的规定进行奖罚本无可厚非，但不应当以扣发工资的形式进行处罚，可以采取扣发绩效奖金等方式。如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁。

Answer 3

主要看你公司对部门主管人员的考核标准是不是有这项明文规定，如果有那么按规定处理。
但我认为这不是最好的办法。

Answer 4

怎么讲呢还行吧！因为了上级的领导损失了、找不要肇事者就拿你开刀啊、从而补偿他自己的损失、哎在别人屋檐下不得不低头啊 兄弟