我在一家装饰公司做成本预算，试用期3个月，签3年。现在已经过去了差不多40天。我们几个进公司的前段时间，无论是人事部还是我们部门的师傅和老大都说要怎么样好好培养我们，而事实上很他们平时基本都是各忙个的，压根不怎么给我们培训，而只是说要我们自学图纸，成本预算书，不懂的就问，而且他们根本不给我们什么任务做（事实上项目一个接一个的，他们都很忙）说什么我们做完了还要他来修改，不如他一个人做。于是我们在公司每天对着图也不知道到底要看些什么，毫无方向感，整天在那说句不好听的就是“被”吃闲饭。
后来到了6月底，突然部门经理要派我们几个到重庆那边的工地（我深圳的，公司只给坐火车，单程33个小时），但是我们都还没拍毕业照，拿毕业证。于是我就和经理沟通了下，他也和和气气的说那就再缓缓~由于项目那边的人一直在催我们这边派人去，部门经理和一个师傅就先顶上去了。到了今天，部门经理出差回来就把我们几个叫进去各种连哄带骗的说工程管理部怎么怎么好，把我们抽调到那边做施工员，然后又把我们带去工程管理部的经理那边去，让那边的经理给我们做思想工作。其实很明显是想把我们给调过去了。但我们几个根本不想做施工员，而现在已经“死到临头”了，等于成本控制部不想要我们把我们给推过去了。
现在我非常郁闷，当时进公司签了合同但没亲眼看人事部他们盖章，我们手里也没一份合同，很肯定这是公司的诡计，要求赔偿是不太可能的了，而现在处于工作淡期，根本很难找工作，各位过来着或法律界从业人士来看看该怎么办？