劳动法第三十八条第二项有这么个规定，“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司

Question

劳动法第三十八条第二项有这么个规定，“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付补偿金。我现在碰到这么个情况，公司派我出差，我们有个出差补贴，一天补八十元，公司还欠我四个月的补贴没有给我。七月份的补贴到现在，好几个月了。我想问下，这种非工资的劳动补贴是否符合劳动法第三十八条第二项？

Answer 1

你好，根据规定，劳动报酬一般系指工资，其构成包括：1.计时工资；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资。社会保险、经济补偿、福利待遇不在工资总额构成范围之内。出差补贴是否属于工资构成中的补贴，我个人认为是不包括在内的。故此，你不能以欠出差补贴为由解除劳动合同。

Answer 2

　　出差补贴，是用人单位对员工因公出差住宿、市内交通、伙食（或误餐）等给予的补助，不属于工资范畴，不符合解除合同条件。本回答被网友采纳

Answer 3

必须有劳动合同，而且合同明文约定有这种补贴就可以追问

哦，谢谢，就是这个未及时支付，是多长时间？我们公司有个惯例，出差补贴一般会拖几个月再发

追答

只要发就行了，你如果告他，估计你饭碗就丢了

追问

合同上还真没有写出差补贴什么的，只写了可能会派员工出差

追答

那就不行

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Answer 4

你可以解除合同 找公司要补贴

Answer 5

1、《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。