我是工厂的安全管理员，在陪派出所检查时派出所将设备部一名违规作业的员工带走问话。后来设备和安全经理将人领回。设备经理就此事对我进行辱骂，然后我和他就对骂了起来。最后他先动手打我，我也还手了。我这样是否属于正当防卫。公司是否可以以此认定我严重违反公司制度，将我开除并不给任何赔偿。
合同里面有一条是严重违反甲方规章制度甲方可以随时解除劳动合同并不支付赔偿金，那是不是就说明公司可以开除我并不做任何赔偿啊？整件事情的起因及挑事人并不是我，到底怎样去界定是否为严重违反公司规章制度啊？
追答第一，你们公司的规章制度中 是否对打架进行了明确的规定。必须是明确的。如果明确的规定了 互殴属于违反公司规章制度的情形，那么我认为公司就有权解除劳动合同。
司法依据《中华人民共和国合同法》93条、当事人协商一致可以解除合同 当事人可以约定一方解除合同的条件 条件成就时 解除权人可以解除合同。
第二、整件事 虽然不是你挑起的，但是你面对别人的挑衅 所采取的措施是不当的，对方打你 你可以躲避 可以逃跑 可以控制对方手脚 使其丧失攻击能力 之后报警 只要还手 就属于互殴而非正当防卫。只有在面对穷凶极恶的犯罪分子 对你采取危急生命的不法侵害时 你在无法躲避或逃跑的情况下 才可以以对等的方式攻击对方 不必考虑对方的生命安全。并且不用负法律责任，这一点《刑法》中是有明文规定的，而这种一般性殴打 你未躲避，未逃跑 未采取控制对方 使其丧失攻击能力的措施 而是采取与对方对等的攻击手段 那么显然不可能属于正当防卫。这种情形下，判断是非 并非是谁先挑事，即便对方挑事在先，但是你应对方式上也是有问题的，你们双方都有过错。
第三、关于“严重违反公司规章制度”这个严重还是不严重 并未量化，所以这个尺度是很难把握的，很大程度上都是由公司来定 到底是严重还是不严重。你记住 正当防卫不是像某些人所说的，没有法律规定 公民面对侵害不可以反抗反击。公民可以反抗 反击，但是所采取的反抗和反击措施 必须以不伤害对方身体为主观出发点。即控制对方 使其丧失攻击能力，制止犯罪 否则就违背了正当防卫的司法原则。本案中 你所采取的措施是与对方互相对打 绝非正当防卫。只有你的生命受到安全 你才可以不考虑对方的生命安全 采取与对方对等的攻击手段。否则必然是互殴
但是我认为，你还是先行确定 公司的规章制度中是否明文规定 禁止打架，如果未有明文规定，那么显然不构成公司单方解除劳动合同的条件 你也不必担心。以后记得冷静处理纠纷 要为打架算成本 除非生命安全受到威胁 你可以不计后果，否则还是要冷静
合同里面有一条是严重违反甲方规章制度甲方可以随时解除劳动合同并不支付赔偿金，那是不是就说明公司可以开除我并不做任何赔偿啊？整件事情的起因及挑事人并不是我，到底怎样去界定是否为严重违反公司规章制度啊？
追答需要看甲方的规章制度有关条款是如何规定的，你有甲方的规章制度吗？有的话仔细看看相关条款。
合同里面有一条是严重违反甲方规章制度甲方可以随时解除劳动合同并不支付赔偿金，那是不是就说明公司可以开除我并不做任何赔偿啊？整件事情的起因及挑事人并不是我，到底怎样去界定是否为严重违反公司规章制度啊？
追答合同签了如规章制度不违法则受合同约定。
注意：在“严重”上找文章。“严重违反”没有辅以定性解释你就有机会维权。
还有我看了你提到正当防卫概念，没有造成伤害还谈不上正当防卫之说，你这属于行使公民对自身人身财产的保护权，没有一个法律规定说，公民受到威胁时不可反抗反击。