我已经辞职了，向公司努力争取，只能拿回1000元（店长说了工资有3000元左右），请问我要如何争取。

Question

在2011年9月中旬，我作为一位实习生的情况下去了一间旅行社工作，当时面试我的是店长。店长就录取我之后就只要我交身份证的复印件，没有签任何的合同。我们的工资都是底薪+提成（具体是多少，都是由老板到出粮的那天，他计算好，就会写在一张纸上，例如名字：XXX 2000，这样子，在一张白纸上手写的名字和数字（工资）。）过了一个月的试用期，我就正式成为公司的员工，当时学校需要，我在网上下载了一份学校协议之类的文件，大概是“贵公司接受了XX学校XX学生，从XX年XX月至XX年XX月在这里工作。要服从安排，公司不能提出不合理的要求”之类的，有公司盖章。之后公司也没有要我签什么协议，合同。到了2012年的7月我已经毕业了，我就跟店长说我要辞职，准备复习考试，但是店长说不能马上辞职，要提前一个月，否则工资全扣，当时我一心就想复习，所以我马上辞职了，没有等一个月。
现在老板告诉我会给我一部分工资，但是他说由于他没有批准，所以当我旷工，因为我的旷工，导致店铺不能上晚班，要我赔偿，只发我1000元。（是按提成发的）
请问我的情况，能拿回属于自己的工资吗？要怎么拿回，具体要做什么？
，具体我想知道如果个人去协商，老板不答应，我要请广州律师帮忙大概多少钱，本来就不要多钱，但是我就想拿会自己所得的，能追回的我宁愿全数给律师当报酬。请耐心回答我的问题，谢谢

Answer 1

打第一现场电话吧 把他店的形象毁了

Answer 2

虽然你们之间没有签订劳动合同，但是存在实际劳动关系。用人单位应当与你主动签订相应的劳动合同。按照劳动合同法，如果劳动者在非试用期辞职，必须提前30日通知用人单位，否则需要赔偿因提前离职而给用人单位造成的实际损失。
同样，用人单位因为没有与你签订劳动合同，应当自第二个月开始支付你双倍工资。你可以向用人单位主张。但是这里面有一个证据问题。你如何提出相应的基本工资数额的相关证据，因为一般来讲双倍工资是不包括提成部分的。如果你有相关的证据，可以去劳动仲裁部门申请仲裁。