我到公司4个月后，今天公司才提出让我签订劳动合同，劳动合同上（1、每个月扣除15%的工资作为押金。2、未做满2年不的离职，若离职将倒补贴几个月的工资给他，并且每月扣除的15%的工资不退还）。我不签，然后他说辞退我。并且他还有一个月半的工资以及之前的每个月扣除的15%工资未发放给我。若我申请劳动仲裁需要提交什么材料？该公司有违反劳动法的哪些条款？
是的，法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。（双方也可以协商解决，无法协商的到劳动监察大队投诉用人单位。）
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。