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请问，事假每月超过三天，能算自动离职吗
公司有规定，每月事假不得超过三天，如果超过算自动离职，可以吗
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推荐答案 2013-11-19
ä¸å¯ä»¥ï¼å工请äºåè¶ è¿3天ï¼å ¬å¸å¯ä»¥ä¸æ¹åï¼å¦ææ¹åäºå°±ä¸è½ç®èªå¨ç¦»èï¼å¦ååå·¥è¦æ±è§£é¤å³å¨ååï¼æ¯éè¦èµç»æµè¡¥å¿éç
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其他回答
第1个回答 2013-11-19
需要提前在劳动合同中注明这一点，这样就不会给公司带来麻烦了
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事假
请多久
算自动离职
答：
事假请3天算自动离职
。员工如果超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算，在正常情况下的本人月实得工资的百分之70，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。劳动合同时...
事假超过
多少天
算自动离职
答：
三、自动离职的判定 是否构成自动离职，需要根据具体情况来判断。一般来说，
如果劳动合同或规章制度中明确规定了事假超过一定天数即视为自动离职
，那么员工在请假时应当特别注意遵守相关规定。如果合同或制度中没有明确规定，企业通常会根据员工的实际表现、请假原因以及企业的实际需要进行综合判断。四、法律风险...
事假超过
多少天
算自动离职
答：
3天。
自动离职
是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据华律公布的信息可知，一般来说，请假已经过了假期的并且没有任何的说明报告
，超过了3天
的就会自动离职处理。
劳动法请假制度
超过三天算自动离职吗
答：
请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法
。什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不...
事假超过
15天
算自动离职
答：
请假
超过
多少天算自动离职如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是
3天
就
算自动离职，
不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理...
请
事假
规定劳动法是如何规定的
答：
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪
事假，
但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工
事假超过
公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
;4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。请点击输入...
...我想问一下,连续多少天
事假
不去上班被视为
自动离职
答：
各个单位的事假时间不一样，有些单位每年最多15天
事假，
把它全部请完再请病假什麽的。旷职
3天
的话
，算自动离职
。上海的公积金是离职或离开上海可以全额领取（公司缴纳+个人缴纳）。你可以问本公司的人事行政部门，他们会告诉你公积金如何领取
关于员工请假制度的规定
答：
一、关于员工请假制度的规定 (一)事假 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2、经公司批准员工可以休不带薪
事假，
但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3、如果员工
事假超过
公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
。 4、薪金扣除...
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