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教师招聘面试试讲评委打分从哪几方面评定最后成绩?
如题所述
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推荐答案 2012-08-03
第一项,仪表分,包括你的着装,姿势,谈吐等等。
第二项,综合分析能力。包括对教材的分析能力,重难点的把握,对学生情况的分析和把握,以及针对这些情况如何设定教学环节及对教学环节的目的性地预设及预判。
第三项,专业素养,通过各种理论分析及教学环节地设定等体现出教师的专业素养,有没有胜任本学科教学的能力。比如英语教师的口语水平,其他教师的普通话等。
第四项,应变能力。通过答辩环节或者是面试中出现的问题的紧急应对和处理体现出来。
一般就是这四项,不排除有其他细致的分项。
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其他回答
第1个回答 2012-08-03
着装,仪表,谈吐,普通话,甚至走路的姿势都会影响的得分,因为这是第一印象,他们并不了解你,所以只能凭感觉,你要好好设计这些细节。然后,你的专业素质,是你得分项。要精心设计的课程,要精彩,有亮点。重点突出,能使用课件就更好了。要完整,而高效。
第2个回答 2012-07-31
从试讲的教学目标是否明确、有无教学重点、教法是否得当、内容完整性、普通话的标准、和回答问题的准确率等等
第3个回答 2012-08-15
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教师招聘面试
考官如何
打分
答:
教师招聘的面试评分标准主要有以下几个:
1、教案准备完整,字迹美观,分条罗列,行文逻辑清晰。2、试讲仪态大方,教学设计完整,板书设计美观
。3、答辩口吃清晰,答案新颖。4、讲课内容创新,要有新意,更好吸引考官的视线。以上就是小编整理的关于教师招聘面试考官如何打分的相关答案。
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。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分,填写《面试评分表》,面试总分为100分。打分一般为去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。60分为合格分数线,面试成绩不合格者不计算总成绩。教师资格制度 是国家对教师实行的...
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答:
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几方面
进行考核:第一:对课堂的掌控能力、应变能力。它表现在你是否能压得住学生,讲课是否成熟稳重,对一些意外的处理是否得当。第二:讲课的逻辑性、归纳性、分析性。当考生拿到面试题目后,应在头脑里列出大纲,设计好讲课的思路,并把知识点分类讲解,把握内在的逻辑;...
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答:
教师招聘
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怎样计算?
答:
江西
教师招聘面试成绩
按照以下算法计算:面试采用试讲和答辩的方式,满分100分;面试加试技能测试的,其中试讲和答辩满分100分,技能测试满分100分,均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入,按两项成绩各占50%的比例计算面试成绩。面试按照试讲答辩、技能测试环节分别由考官
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???
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方面
进行评价。教育教学能力的测试分值为60分,分现场有学生的试讲和现场无学生的试讲两种形式进行评价。现场有学生的试讲主要从教学目的、教材处理、教学结构、教学方法、教学基本功、教学态度、教学效果等七个方面...
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