思想政治工作是我们党的传家宝。在以人为本、促进和谐社会发展的今天，认真研究在新形势下基层思想政治工作的特点和规律，积极探索新方法，创新新机制，是加强和改进新时期基层思想政治工作的一个重要内容，对于进一步增强思想政治工作的针对性和实践性及可操作性，更好地围绕中心、服务大局，为社会和谐快速发展，提供强有力的精神动力和思想保证，具有重要意义。
要用情感留人
思想政治工作的本质就是做人的工作，人是思想政治工作的主体，人是一个单位最重要的生产力，也是感知最丰富、情绪最复杂的个体。因此，我们要应立足于职工心理来实施有效的思想政治工作，用新的思想政治理论内容和方式培养广大职工对单位及事业的忠诚感，创造一个团结互助、真挚友爱、和谐共处的工作环境和生活氛围，这也是一个单位能否留得住人才，使人才发挥作用的关键。从新时期思想政治工作的内容来看，应当把握好三个方面的内容：一是要从职工的基本需求出发，用利益奠定和谐基础，用人文情感营造和谐氛围。一方面坚持以人为本的原则，实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，关心职工生活，尽力为职工担忧解难，想职工所想，急职工所急，提供丰富多彩的精神产品，满足职工的基本需求。另一方面在日常管理中，要充分利用节假日和业余时间，开展各种文娱活动，融洽职工与单位的关系，增强亲和力。平时要常与职工谈心交心，了解他们生活上的需求，把握他们的思想脉搏，设身处地为职工着想，“以情感管人、以情感治人、以情感动人”。让感情如春风化雨般浸入到每一名职工心中，以感情激起他们的工作信心，以真情唤起他们的工作热情，使职工为实现共同的组织目标和任务而努力工作。
要用表率引人
思想政治工作是人对人的工作，从事者一般为领导干部、党团积极分子，他们的一言一行对受教育者都有着潜移默化的力量，起着一定的影响作用。俗话说：上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来，其中的道理十分清楚。试想，假如一名思想政治工作者教育大家要名利皆可抛，事业心中留，自己却处处争名夺利，争待遇，争享受；假如一名思想政治工作者要求别人要清正廉洁、大公无私，自己却贪污受贿、中饱私囊等等，他怎么有资格做别人的思想政治工作呢？所以，任何一名思想政治工作者都要以身作则，率先垂范，言行一致，不仅要用自己的言行去影响群众，同时要依靠自己的表率作用和良好的人格去带动群众，增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、团结意识、廉洁意识，凡是要求群众做到的，自己首先做到，以良好的形象影响人，引导人，只有这样才能增强思想政治工作的说服力和感召力。同时也要注意不断地树立典型，用典型来引导、带动、激发职工的积极性和创造力。才能使大家学有榜样，赶有目标，超有对手，帮有对象，在工作、学习和生活中更直接、更紧密、更便于向其他人学习，有效地激发大家的工作自学性、积极性、主动性，形成激励人们奋发向上的良好风气，从而达到以点带面、整体推进的效果。
要用制度励人
目前有人错误地认为思想政治工作是软指标，有劲使不上，不如搞业务实在，搞一天业务，有一份成绩，只要业务上去了，一俊可以遮百丑，不必专门去抓思想政治工作。针对这种情况，要注重制度建设，研究和制定好体制机制工作，在新常态下创新适应思想政治工作的新内容和新方法，把思想引导与行为规范结合起来，推动新时期思想政治工作持续健康发展。一是要有激励机制。思想政治工作的功劳不亚于业务人员的功劳，理应受到奖励，对有突出贡献的政治工作者，还应发给荣誉证书，鼓励政工人员安心工作，为做好思想政治工作而努力。二是要有体制机制。要把思想政治工作真正做好需要建立健全一个完善的体制和机制，不仅要有组织机构和管理制度，还要有一个贯彻落实的措施，将政工人员按职责定岗定员定责管理，形成制度化、标准化常态机制，能够在思想政治工作切实发挥实效。三是要实行量化管理，强化思想政治工作。如制定系统的《思想政治工作条例》和《精神文明建设考核标准》，使思想政治工作有章可循，有度可量。
总之，思想政治工作是一项复杂的系统工作，随着人们的思想观念不断更新，日趋走向多元化。思想政治工作也要不断适应新形势新常态的变化和发展，因此，只有认真研究分析思想工作新内容，探索新方法，开创新局面，才能指导不断变化的思想政治工作，更好地开创新常态下思想政治工作的新局面。