是这个情况，虽然新的《劳动合同法》已于2008年颁布实施，但并没有废除原来的《劳动法》。因此，对于劳动法与功法合同法有冲突的地方按劳动合同法执行，未冲突或劳动合同法未有规定的事项，仍以劳动法和国家有关规定执行。
新劳动虽然没有对加班时限没有规定，只有第三十一条作了如下规定： 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
但是，劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所以，加班一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考