公司裁人赔偿标准

Question

我在公司已经快10年了，12年就签了无期限合同，但是目前公司要裁人了，说是1年工龄赔1个月工资，最多也就是N+1，这样赔偿合理吗？是否还有其他更好的方案？

Answer 1

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的追问

公司所有的政策都是不违规的，所有的社保也都交齐，工资也一分不少，只是说现在公司政策的调整不需要这么多人了。补偿方案是符合劳动法的，我现在纠结的是，我无期限合同和其他没有合同到期的人的赔偿标准是一样的，那签这无期限合同有什么意义呢？

追答

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 《劳动合同》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

公司裁人赔偿标准:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，月平均工资和工作年限都有上限。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本回答被网友采纳

Answer 3

您好，刚才不是已经解答了吗，还有疑问吗

Answer 4

您好，请问社保待遇跟您交齐没有？追问

所有的社保都是齐全的，现在是公司政策需要而裁人

追答

您好，这种情况下还是需要结合证据的

追问

公司所有的政策都是不违规的，所有的社保也都交齐，工资也一分不少，只是说现在公司政策的调整不需要这么多人了。补偿方案是符合劳动法的，我现在纠结的是，我无期限合同和其他没有合同到期的人的赔偿标准是一样的，那签这无期限合同有什么意义呢？

追答

具体的还是可以结合证据主张，双倍的经济补偿金