公司所有的政策都是不违规的,所有的社保也都交齐,工资也一分不少,只是说现在公司政策的调整不需要这么多人了。补偿方案是符合劳动法的,我现在纠结的是,我无期限合同和其他没有合同到期的人的赔偿标准是一样的,那签这无期限合同有什么意义呢?
追答单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 《劳动合同》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所有的社保都是齐全的,现在是公司政策需要而裁人
追答您好,这种情况下还是需要结合证据的
追问公司所有的政策都是不违规的,所有的社保也都交齐,工资也一分不少,只是说现在公司政策的调整不需要这么多人了。补偿方案是符合劳动法的,我现在纠结的是,我无期限合同和其他没有合同到期的人的赔偿标准是一样的,那签这无期限合同有什么意义呢?
追答具体的还是可以结合证据主张,双倍的经济补偿金