关于三方就业协议毁约用不用支付违约金的问题？

Question

我是2012应届毕业生，毕业前与一私立学校签订了就业协议。协议中第二条规定：试用期间一方违约，须向对方支付违约金伍仟元。第五条规定：试用期间2012年8月20日—2013年7月10日。试用期间及期满后，校方不得无故解除劳动关系，否则视为违约。现在我想违约，是在20号之前，请问用不用赔付违约金？如果不赔付会触犯什么法律？因为涉及到法律问题，所以请专业人士回答！

Answer 1

1、首先你们签就业协议的违约金是如果你违约那么你就要赔付单位5000元违约金，这个期限是截止到你到单位报到之前，也就是从你开始到单位上班就不用赔付这5000元了。
2、你们约定的试用期有毛病，根据我国劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是试用期最长是6个月，但是你们试用期都一年了，你可以根据这个为理由
3、根据我国劳动合同法规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以在试用期内不用赔付违约金
但考虑学校和其他单位不一样，因为如果老师走了，学生就没有教了，所以希望你还是慎重考虑，法律上没有立法，但是法庭会做考虑。追问

首先，这是教育部发的就业协议（就是毕业生、签约学校、毕业生毕业学校各持一份的三方就业协议）。其次，是我自己找到更好的工作想要和签约的学校解约的。第三，我没去过那个学校，所以该校没有为我承担任何培训费用，我也不知道该校的商业机密。第四，档案和户口我都没有转到该校。第五，我是在试用期开始前半个月提出解约的。是在学校编排下学期工作人员名单前提出的。
请问这样我用支付伍仟元吗？

追答

就业协议大家都知道，大家都是大学毕业生，都明白怎么回事，我只能告诉你不用陪，但是至于你信不信我就不知道了

追问

谢谢！那我就不赔了~

追答

给好评啊

Answer 2

从你说的情况看，“第五条规定：试用期间2012年8月20日—2013年7月10日。”说明该该合同规定的试用期是从2012年8月20日算起，到2013年7月10日试用期结束。“第二条规定：试用期间一方违约，须向对方支付违约金伍仟元。”
那么从合同上看，其约束的是从试用期开始及以后的正式聘用，那么在试用期之前提出解除与校方的合同关系，是可以的！不用支付违约金，但我提前向校方说明你的意向！

Answer 3

学校的三方协议没有什么违约金，我不知道你的就业协议是不是劳动合同，要是劳动合同就得按章程办事。我也是2012的应届生。看你是什么协议。回聊。。。追问

首先，这是教育部发的就业协议（就是毕业生、签约学校、毕业生毕业学校各持一份的三方就业协议）。其次，是我自己找到更好的工作想要和签约的学校解约的。第三，我没去过那个学校，所以该校没有为我承担任何培训费用，我也不知道该校的商业机密。第四，档案和户口我都没有转到该校。第五，我是在试用期开始前半个月提出解约的。是在学校编排下学期工作人员名单前提出的。
请问这样我用支付伍仟元吗？

Answer 4

如果协议中是有写到的就得赔偿了。