软件测试转行做人力资源工作行么？？

Question

各位我是本科生 电子信息工程专业 毕业一年做的是软件测试！现在想转人力资源的工作 感觉现在的工作挣得虽然还可以 但是不适合女生 而且我也不喜欢看代码...但看招聘网上都是要有工作经验的人 自己现在在学习人力资源六大模块的一些基础知识 我转行成功的机会大不大啊？可以不可以转啊~

Answer 1

1.软件测试和人力资源这两个岗位对应聘者的专业知识和技能的要求没有交集，就是说，你在应聘时在专业上尽处劣势，难度不小。
2.如果你就是因为有人说“女生适合做人力资源“而想转行做人资的话，那么我告诉你，人资是很专业的岗位，不是谁都可以做的。
3.如果真想做人资，建议你找家软件公司，从专员做起，别计较薪酬。
4.求职前，多学习人资的基础知识，多了解企业情况，面试时，突出你在求职动机，工作观，性格特点，自我定位和工作背景（软件测试）等方面与岗位和公司的契合度。
5.很多事情，没做之前，很难说行不不行，一定要努力争取！

Answer 2

不喜欢看代码，可以做黑盒测试，如果认为女生不适合这个工种的话，人资太专业了，转行前要有心理准备。追问

人资很专业么 非得对口专业的么 但感觉人资刚开始 打杂的事比较多啊..

追答

打杂的事情基本上叫办公行政，人资的五大模块是很专业的，行政是人资的基础吧。

Answer 3

看个人能力，是否具有人力资源工作方面的能力，其实这些可以培养，还有性格方面的是否适合，这就很难改了

Answer 4

你不喜欢看代码，可以转做功能测试啊 ！或者自动化测试！怎么想起转行啦！我只能说你试试看吧！追问

关键像功能测试这样的技术含量也不是很高 测试的管理层好多也都是从开发转过去的 要不就是代码功底也不错的 一直干功能测试也没什么发展 但我也实在不想成天和代码打交道 觉得人资还比较稳定

追答

你想清楚了就去做厑！要有一份自信！既然决定了，那就开始吧！琢磨下可能遇到的困难，想想简历怎么写？对你有帮助的！我就是决定了就会行动！再拖就是浪费时间！对自己有一份自信！做自己喜欢的！

Answer 5

请问你转人资了吗？人资和你想象中一样吗？我和你想法一样，也想转人资，不求很高的工资，但求稳定