员工拒绝加班算旷工吗

Question

如题所述

Answer 1

员工拒绝加班并不算旷工。根据《劳动法》的规定，员工的工作时间应当按照法定工作时间执行，超过法定工作时间的部分需要支付加班工资。如果雇主要求员工加班，员工有权选择是否加班。如果员工拒绝加班，雇主不能以旷工的方式来处理员工。
但是，如果员工在工作时间内离开工作岗位，或者未经雇主许可擅自离开工作岗位，这可能会被视为旷工行为，需要承担相应的法律责任。因此，员工应当在工作时间内认真履行工作职责，避免因为旷工行为而遭受不必要的损失。
需要注意的是，如果员工在合理的情况下拒绝加班，如需要照顾家庭成员或者有其他合理的事由，雇主不能以此为由解除劳动合同或者降低员工的工资待遇。如果雇主违反法律规定处理员工，员工可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。