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单位员工办理了离职手续，但还没有签解除劳动合同书，应该怎么办
如题所述
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推荐答案 2012-06-26
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其他回答
第1个回答 2012-06-26
办离职的同时，劳动合同已经自动解除。
相似回答
办完
离职但没解除劳动合同
答：
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉
。主要依据如下: 依据劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,
由劳动行政部门责令改正
;给劳动者...
单位员工办理了离职手续,但还没有签解除劳动合同书,应该怎么办
答：
单位员工办理了离职手续，没有签解除劳动合同书，
要求单位提供离职证明或者解除劳动合同书，否则反馈到当地劳动局或劳动监察部门，要求单位出具
。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
单位员工办理了离职手续,但还没有签解除劳动合同书,应该怎么办
答：
单位员工办理了离职手续，没有签解除劳动合同书，
要求单位提供离职证明或者解除劳动合同书，否则反馈到当地劳动局或劳动监察部门，要求单位出具
。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
离职没有解除劳动合同怎么办
答：
法律分析：辞职后单位没有解除劳动合同，
劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
离职了没有签离职合同
答：
员工没有签订
协商
解除劳动合同
协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且
办理离职手续
的。
没有签订劳动合同，员工
主动离职不需要支付赔偿金
，但是员工
是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于...
单位员工办理了离职手续,但还没有签解除劳动合同书,应该怎么办
?
答：
这个不是必须项，如果一切比较顺利的话，公司给你退工单，劳动手册，同时人事去社保
办理手续，
你该拿的工资都拿好就没问题
了，但是
如果有纠纷，工资不给或者少给，有离职申请和考勤记录，也可以了，不需要
解除劳动合同书
。
离职
单签成功
了但没签解除劳动合同
能走吗
答：
1、
没签劳动合同单位
违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后...
员工没签劳动合同离职
写
了离职
申请
答：
操作步骤: 1、提交辞职申请; 2、要求办理离职交接手续; 3、结算离职工资; 4、取得离职证明及相关手续
没有签订劳动合同
可以不写辞职信就离职。 公司不与
员工签订劳动合同
是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知
,单位
应当为你
办理离职手续,
包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等...
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