怀孕一个月被公司辞退合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果是以怀孕为由，这个就是违法解除劳动合同，女职工可以主张双倍经济补偿金。
按照《劳动合同法》第四十条规定，下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
综上，用人单位是不能以此为由解除劳动合同的，否则就是违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》八十七条，可以主张双倍的经济补偿金。
但是如果是劳动者违反了《劳动合同法》第三十九条规定情况的，解除劳动合同，这个是合法解除，且没有经济补偿金的。

Answer 2

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主不得因女性员工怀孕解除劳动合同。也就是说，公司不能因为女性员工怀孕而辞退她，这是违法的。
如果女性员工在入职时已经怀孕，那么公司应该充分尊重她的权益，如调整工作环境或工作任务等方式，创造良好的工作氛围，保障其安全、健康和生产假等相关权益。如果公司违反这些规定，拒绝提供必要的支持和帮助，那么将涉嫌违法行为。
因此，女子入职一个月查出怀孕被辞退，属于公司违法行为，女性员工可以通过劳动争议处理机构进行维权和索赔。

Answer 3

不合法你到劳动局告他