毕业生与用人单位签订就业协议书的一般签订程序是

Question

如题所述

Answer 1

毕业生与用人单位签订就业协议书的一般签订程序是准备工作、提交申请、面试和考核、签订就业协议书。

1、准备工作

浏览招聘网站、招聘会、校园招聘信息等，了解用人单位的需求和要求。将自己的个人优势、特长和职业目标进行评估，明确自己的职业定位。

2、提交申请

根据用人单位的要求，撰写求职信和精心设计个人简历。将求职信和简历发送至用人单位指定的邮箱或邮寄到企业的人力资源部门。

3、面试和考核

熟悉用人单位的背景和业务，准备面试常见问题的答案，并进行模拟面试。按照约定的时间和地点参加面试，展示自己的能力和潜力。依据用人单位的规定，可能需要进行笔试、技能测试或者其他形式的考核。

4、签订就业协议书

如果通过面试和考核，在用人单位确定录用后，你将收到录用通知书。和用人单位进行薪资和福利的谈判，达成双方满意的协议。参照用人单位提供的模板，签署就业协议书，并确保双方在合同条款上达成一致。

就业协议的作用

1、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。

2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。

3、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。

4、就业协议毕业生实现自我保护的基本依据。一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。

5、就业协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据，从而保证我们就业计划的落实和实施。

6、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。