工龄怎么计算？
工龄是从什么时候开始计算的？
是从交保险开始？还是从毕业生报到开始？
如果你有十分的把握，再回答，这个对我很重要，谢谢。
按照你们所说的，那么有什么证据能证明我什么时候开始工作的呢？都不是可以用的证据呀，我随便找个公司给我开个证明，我是从16岁开始工作的也行吗？
计算方法有工龄连续计算法、合并计算连续工龄法等。
工龄连续计算法，例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算连续工龄法是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
每工作一年，就形成一年工龄。单位必须接受档案，仅仅上了社保，不算有工龄，个人缴纳社保无效。
扩展资料：
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。
参考资料来源：百度百科——工龄
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你所补充当这个问题就不必操心里真正等要验证的时候他们比你还要精那不会这么随便就给你的，到时候你就知道了这个不是什么漏洞的，有很多前车之鉴啦。本回答被提问者采纳
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单位改制可能是破产后重组、企业兼并、企业分立等等。不同的情况对于目前单位与原来单位之间的权利义务关系不一样，有没关系的，也有继承的。
以我的经历看,应该从你报道正式上班时开始算.
国企和外企有的还不一样.