被迫离职通知书送达后做法如下:
1、接到被告知离职的通知后,应该先向雇主或人力资源部门了解具体情况,明确离职原因和离职时间。
2、根据公司规定,办理相关手续,如交接工作、领取离职证明等。
3、如果与公司存在劳动争议,可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
4、离职后需及时申请领取失业救济金等相关福利。
需要注意的是,在被迫离职后,一定要以平和的心态对待,理性分析问题,不要轻易做出决定。同时也需要留意自己的权益,如果遇到问题,可以咨询专业律师或相关机构进行维权。解雇后的法律权益及救济方式涉及员工在被解雇后保护自己的权益。在许多司法管辖区,员工可能有权获得经济补偿、离职通知期、未使用的带薪假期等。
此外,员工还可以寻求法律救济,包括起诉雇主违反劳动法规的行为。在这种情况下,员工可能需要寻求法律援助,以确定最佳的法律途径。
综上所述,维护权益的方式因国家和地区而异,但了解权益和救济方式对于保护员工的利益至关重要。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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