绩效考核应遵循的原则

Question

如题所述

Answer 1

绩效考核应遵循以下原则：
1. 公平公正：绩效考核应该公平公正，评估标准和方式应该明确、客观、公正，避免主观性和随意性，确保每位员工在考核中都有公平的机会。

2. 目标导向：绩效考核应该与企业的战略和目标保持一致，考核的指标和标准应该与员工的工作职责和目标相对应，确保考核的目标导向性，从而激励员工为实现企业目标而努力。

3. 可衡量性：绩效考核应该具有可衡量性，即考核指标和标准应该能够被量化和测量，以便能够对员工的绩效进行客观评估和比较。

4. 激励导向：绩效考核应该与奖惩机制挂钩，通过对绩效优秀员工给予奖励，对绩效低下员工进行相应的激励或惩罚，从而激励员工持续改进和提高绩效。

5. 参与度高：员工应该参与到绩效考核的过程中，包括设定目标、制定绩效指标、自我评估等，增加员工对考核的认同感和积极性。

6. 管理透明：绩效考核应该在管理上保持透明，员工应该了解评估的标准、流程和结果，增加员工对绩效考核的信任度和公正性认可度。

7. 持续改进：绩效考核应该是一个持续改进的过程，定期进行评估和反馈，根据员工的发展和工作变化进行调整和优化，确保绩效考核与企业的战略和目标保持一致。

以上是一些常见的绩效考核应遵循的原则，企业在设计和实施绩效考核时应该根据实际情况和业务特点进行合理的设计和操作，并保持持续改进的态度，以不断提高绩效考核的效果和员工的工作表现。

Answer 2

实施绩效考核时要掌握以下原则：

1、公开性原则：以让被考评者了解考核的程序、方法和时间等事宜，提高考核的透明度；

2、客观性原则：以事实为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响；

2、开放沟通原则：通过考核者与被考评者沟通，解决被考评者工作中存在的问题与不足；

4、差别性原则：对不同类型的人员进行考核内容要有区别；

5、常规性原则：将考核工作纳入日常管理，成为常规性管理工作；

6、发展性原则：考核的目的在于促进人员和团队的发展与成长，而不是惩罚；

7、立体考核原则：增强考核结果的信度与效度；

8、及时反馈原则：便于被考评者提高绩效，考核者及时调整考核方法。