我辛苦劳动的成果，却每次被同事揽走功劳，该采用哪些方法对付他？

Question

如题所述

Answer 1

定期向领导汇报工作。

分配了任务，领导其实很关心任务的进度，但领导不只是你，很多时候可能并不是真的关心你，这也是小人可以钻空子的时候。所以，你接到任务后，其实需要定期向领导汇报。一方面，汇报会让领导知道你的工作进度，满足领导掌控任务的欲望。另一方面，也会避免有人抢你的功劳。关键是你在汇报工作的时候，还可以在任务的过程中向领导请教技巧，这样可以快速提高。定期报告有很多好处。当你进入职场，你要了解职场的要求和规则。

当一个同事直接把你的工作归功于自己的时候，这种人其实是最愚蠢的有坏想法但没脑子的人。他出来后，你可以找个领导。他叫他做一个更详细的计划或者向他汇报。只要你说完了，领导肯定就明白功劳是谁的了，这种抢功自然就落空了。

当一个联合项目完成后，他可以独自邀功。这种人可以说是很小的一个人，而且大部分都是油嘴滑舌，大部分发生在新人身上。我们不必害怕这种情况。记住，无论我们做什么，都要学会在工作中留下印记，在你的项目过程中留下你的名字或签名，在过程中多做报告，这样就没人能抢你的功劳了。

公司的滑头让你去汇报工作，以给你多加分的名义，但是你汇报的时候，他在后面不停的提建议，比如，还好我提醒了你这个地方，不然后果很大，等等。这种人是典型的老狐狸。目的是让领导知道你汇报的工作都是他做的。那你的信用就当他的婚纱了。对于这种人，其实我们只需要一招就能搞定他。

及时与领导沟通工作内容。

工作中遇到问题或者不确定的内容，比如数据处理方法，与其他部门的沟通，方案细节，工作收获等等，我都会及时与领导沟通。通过频繁的沟通，领导会知道你负责什么工作，你付出了什么努力，你在每项任务中取得了什么成果，对你的工作态度和方法有深刻的了解。就算同事想抢劳动果实，我们也有底气反驳。

Answer 2

强调功劳是自己的，但也要认可和欣赏同事 同事之所以会跟你真强功劳，很有可能是因为在这背后，他也付出了很多，或者他给了你关键性的帮助和配合，

Answer 3

自己首先要居安思危、自我检点，不给小人可乘之机;其次要处变不惊，从容镇定，想办法控制住小人。

Answer 4

我觉得在面对这种情况的时候还是需要跟领导强调功劳是你自己的，你可以详细的跟领导去汇报你的工作计划。