直属领导让我去催他的上级领导，我不愿意，该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

我认为领导希望得到下属的尊重，但为什么她要被强迫去做她的工作呢?我认为你和领导的关系应该是比较和谐的，你们之间的合作应该是比较容易相处的。

你领导的性格应该属于比较慢的类型，你的性格，可能属于比较急躁的类型。你希望及时解决问题，这也说明你是一个有强烈责任感的人。

可能是你的领导是一个比较缺乏责任心的人，做事拖拖拉拉，对事情不关心，心思没放在工作上。我认为作为一个领导者，他应该更负责任。你是一个负责任的人，你遇到了一个不负责任的领导。当你执行你的工作时，你会面临许多困难。所以我希望你能得到领导的支持和重视，希望你能得到成功的治疗。但你们有一个如此不负责任的领导。所以在工作方面，你会比较努力。

做你的工作，如果这不是你的工作，如果你不想直接拒绝。如果领导还是嫌多，脸皮厚一点，直接告诉他。我明明是在行政人事部，但除了自己的工作，领导让我去做销售部招标，最郁闷的是有一天销售部在玩游戏，而且工资比我还高。以前，我认为多做一点没什么错，我可以学到很多东西。但后来做的还是轰轰烈烈，有一天领导让我做，我实在受不了了，直接打了领导的桌子，我直接问他用什么?他告诉我公司是他的，他让我做什么我就得做什么。然后我就请假不来了。然后他就不让我轻易发号施令了。在这之后，我明白了一点:1、先做好本职工作，即使不做本职工作以外的工作，领导也无话可说。2. 即使你人很好，也不要答应自己以外的工作。因为第一次，还会有第二次，第三次。3、拒绝别人用委婉的语气，不能太直接。如果他说得太过分，他可以直接回答。工作就是慢慢积累经验，学会很多东西，然后更好的保护自己。

Answer 2

做你的工作，如果这不是你的工作，如果你不想直接拒绝。如果领导还是嫌多，脸皮厚一点，直接告诉他。我明明是在行政人事部，但除了自己的工作，

Answer 3

应该这时候称自己还有一些工作没有完成，一会儿就需要上交，让老板托付其他的给他推荐一个人。

Answer 4

你可以跟领导说出自己的顾虑，毕竟去催领导的领导效果是很不明显的，而且还会有一种越级的感觉。