11年5月9日入职，约定每月15号发工资，12年7月4日离职，多压了我18天工资吗？

Question

11年6月15日发5月份工资
11年7月15日发6月份工资
11年8月15日发7月份工资
11年9月15日发8月份工资
11年10月15日发9月份工资
11年11月15日发10月份工资
11年12月15日发11月份工资

12年1月15日发12月工资
12年2月15日发1月份工资
12年3月15日发2月份工资
12年4月15日发3月份工资
12年5月15日发4月份工资
12年6月15日发5月份工资
12年7月15日发6月份工资

我算不出来，但我妈跟我说是压了半月，但我自己算是3天，实在算不清楚，求助!

Answer 1

单位不能克扣你的工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

1.双方在办理离职手续后，单位应当一次性结清工资。压工资是违法的。
2.与单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。本回答被网友采纳

Answer 3

首先您入职的时候，6月15日发的5月的工资是多少，是整月的工资还是扣除了您5月1日——5月8日之间的工资。如果没扣，那应该少发您当时的月工资标准/21.75*4个工作日的工资（1、2、7、8号是休息日）。
然后您离职的时候，7月15日给您发6月的工资，可您已经走了，也就是没敢上发工资，但单位应该给你发6月全月的工资，然后8月给您发7月1日至4日的工资。也就是还应发您6月一个月的工资然后+7月的月工资/21.75*3个工作日的工资（1号是周日）。
如果您的工资标准一直没变，那么少给您发了33天的工资，如果您入职时多发了4天的工资，那么实际您还应拿29天的工资。
个人观点，供您参考。本回答被提问者采纳