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因为没做好事情、被公司开除了,我该怎么办?再乞求机会呢还是直接走人?
如题所述
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推荐答案 2012-07-09
老实说,除非是知道你做了什么事,否则很难决定公司要不要留你,
不好意思,我是以公司的立场来决定你应不应该留下来的,
因为你写得很模糊,所谓的错事可大可小,
可好可坏,如果你是因为太积极做太多导致惹恼客户,
这也是做错事,如果你是因为自己懒,交代你的工作没做好,
那你乞求机会下一步呢????
只要是正当经营的公司,有缘成为同事,一般不会轻易使用开除这个决定的,
尤其是你很明显是因为个人因素,不是因为环境不好,
那你一定必须要知道你的问题出在哪里,才有留下来的价值,
说真的,看你这么说我可以很确定的告诉你,
你不要浪费时间,靠同情心拿到的工作还是做不久的
到时候让你走就真的是连最后一点情面也不剩了,
什么时候可以留呢??
听听看我举的例子:
我上班很认真,不过因为一直找不到重点,
虽然能完成工作却总是需要主管一再的提醒跟叮咛
终于到了有一天,公司开始要求我们部门更多更重的任务,
而主管也因为这样的压力无力顾及我,
决定让我走人,
注意喔,我没有做错事,只是可能不够好,
那又如何要求机会呢??
首先我要知道,如果不是我,
这个职务应该要求的积效是多少,
其实很简单,我拿1000薪水就应该创造5000的价值,
只是因为我开始接触或因为种种因素,刚开始学习,
所以我做的东西只有2~3000的价值,
但是你的机会是什么,
你甚至不知道你应该做到多好,
就算你回去了,也只是从2~3000做到3500~4000的程度,
而5000块只是公司录用你最一般的表现,
而你是戴罪立功,除非你能做到A+甚至更高的表现,
才能够让你重新得到大家的认同,
想想你以前在公司为大家带来多大的麻烦,
因为你应该做5000,只做2000,是不是就表示部门里的其他人要做到5500甚至6000的工作,
才能让部门达到目标,现在他们只是要求你做到你做不好的时候,
他们分担的工作,相信应该不过份吧,
你有信心吗??从~~~好,不从2000,就以你以前表现最好的3000算,
6000是一倍,整整一倍的工作量喔!!!!
而且,
总不能说你期限一过,就又退步了吧
所以,不是一个月期限而已喔,
而是以后你要一直拿1000做6000的工作,
而且你知道你问题出有哪里了吗??
明明认真工作还做到被开除,
那表示你用10分力只做对5分事,
想做到以前的2倍,你要用20分力,
以前做到10小时,以后要做20小时,
你应该做的是,跟主管好好聊聊,
没做好事情不会是开除你的理由,
一定有一些你不知道的事情,
跌倒也要学到些东西再爬起来,
千万不要直接走人,这样你会很浪费你在这里学到的东西跟人脉,
要走也要学到东西再走,
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2012-07-07
从利益的最大化来说
你应该继续上班
原因如下
1工作机会来之不易, 既然老板看重你 ,当然要继续。
2好朋友的工作以丢 无法挽回 你要是再辞 你又会和她抢工作 对你和她都无益
3假如你的朋友有竞争意识的话 肯定会对她的能力发展有好处(你要多和朋友交流,多帮她分析原因,然后给她提些意见)
不过你还是要顾虑一下隐藏的危机
老板的为人(你要通过你和好朋友的交流 了解老板的为人 这个很重要)
追问
你看清楚我问什么了么?
第2个回答 2012-07-09
此处不留爷,自有留爷处!
被开除肯定有补贴吧,现在单位签过合同是不会主动开除员工的、
第3个回答 2012-07-07
祝你好运
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