作为一名职场新人，在职场上这几条潜规则你要懂：
- 尽快熟悉同事，融入团队 每个团队都有自己的风格，有些喜欢互相开开玩笑，讨论各自的生活趣事；有的则是喜欢谈论行业前景和工作计划。作为新加入的一员，应该要尽快的了解每位同事的性格和处事风格，这样在日后工作中，才知道如何更好的相处。比如同事小A，平时比较严肃也不爱说笑，做事很严谨，那么在工作交流时就要注意不要随便的和她开玩笑，说一些不得体的话，让自己显得很轻浮。除了熟悉同事外，还要尽快的融入团队。作为一名新员工，相比较公司的任何人，我们都是后辈，主动和同事熟络是我们该有的礼仪。况且，同事是我们每天朝夕相处的人，越快熟悉了解，就能越快的融入到团队当中，这样在工作中遇到题时也会得到大家更多的帮助。
日本作家中岛孝志《4点起床》一书中提到，如果你坚持第一个到公司，就会发现你的人脉自然而然宽了。早到办公室的，大部分都是部长级别以上的人，因此你有了机会可以和他们搭上话，同时你给大家留下一个好印象——“他对工作很热情”。你的口碑会越来越好，会受到大家的尊敬，即便是那些没有与你说过话的，也会在脑海里对你留下一个不错的印象。 同在一个办公室，我们平时工作的状态，其实都会被领导和同事看在眼里，谁老是迟到，谁是老油条，谁最爱偷懒......大家心里都有底。养成早到晚退的好习惯，会给大家留下一个好印象，让人感受到你对工作积极的态度。中岛孝志在书中说到，万一公司需要裁员时，一大早到公司的人是最安全的，因为没有哪家公司会想要开除对工作充满热情的人。
在心理学上有一个现象叫“反馈效应”。反馈，原本是物理学中的一个概念，是指把放大器的输出电路中一部分能量送回输入电路中，以增强或减弱输入讯号的效应。后来这一概念被心理学借用，以说明学习者对学习结果的了解往往能促进自身更加努力的学习。反馈效应在职场上，有非常重要的启示：要懂得向领导主动汇报工作进展，做有效的反馈，这样不仅能增加领导对你的信任和支持，还能促进自己的工作积极性。相信每个人对“每日工作计划表”都不陌生，大部分领导人都会要求员工每天做这样一份计划。
作为一名职场新人，领导最关心的是你对工作的掌握程度，希望你能尽快上手，这个时候不要等着领导来主动询问你，而是主动出击。向领导反馈自己目前的工作计划和进度，遇到不懂的问题也可以大方请教，这样能让领导对你的工作情况更加了解，同时你的积极性也会让领导更加欣赏你。 积极主动的汇报工作，做有效的反馈，可以和领导建立一个良好的信任关系，不仅如此，日后有重要工作时领导也会第一个想到你而不是别人，这样你又多了一些展示自己能力的机会。
每份工作都意味着一份责任，如果你是刚步入职场的新人，要知道职场如战场，用心工作，才能成为一个受大家尊敬的职场人。