是的，严格。越是知名企业，背调越是严格，因为知名企业经不起名誉损失。而四大会计师事务所更是如此，因为会计师要和企业的各种账单、报表、税条等等一系列的财务材料打交道，如果对求职者不放心，老板根本不可能把涉及到公司最重要的机密，交到别人手上。
而且四大做的更多是乙方的工作，为世界500强企业提供各种专业的财务服务，包括审计、及账务核查等等，可能需要乙方派人去甲方公司，对财务部相关资料进行整理和核查，如果这个工作人员不够专业，对企业不仅有机密泄露的风，也是对自身公司品牌声誉的一种重大打击。
所以四大为了声誉考虑，对入职背调很看重，可以说非常严格，基本不会冒风险选择可能在未来某一天给企业带来风险的员工，也许这个求职者是人才不错，但是你要知道，四大每年有数不尽的人才想要进来，而他们只需要选择一个风险因素低的人才，稳定的发展就可以了。
关于背景调查到底严格吗？
关于背景调查最简单的就是对个人身份的验证、学历的查询、个人社会不良信息、职场黑名单、金融黑名单等信息的核查，这些信息的查询只需要在悟空背调上提供简单的身份信息和得到被背调人员的同意就可以在悟空背调上自助查询到。
对于一些企业而言他们对于员工的背调不单单指这些方面的核实，他们还会要求对候选人的工作经历进行调查，就是核对他们的过往工作经历的真实性，包括劳动合同信息、履职信息、薪资信息、工作内容、离职原因以及与过往公司是否有存在劳动争议和其他的一些负面信息等。
对于高层管理岗位除了对基本信息核对之外，一般都会要求背调前两份工作经历，每份工作经历都会找上级、人事部和同事进行背调。从而全面了解背调候选人过往的工作能力等，了解其在职的工作表现情况等情况。
通过第三方背调公司进行背调可以得到安全、客观、准确、公正的背调服务，背调公司拥有专业、丰富的行业经验，对于背调服务所投入的时间、人力、物力等要比企业HR以及猎头公司要全面的多，只提供背调服务，不牵扯也不涉及背调以外的服务，保证背调报告的客观、完整以及准确性。
所以，从某种程度来说，还是比较严格的，关键要看你简历造假程度如何。如果你的简历全部都是虚构的话，那么背调可以说是非常严格的，如果你的简历没有虚假，也不存在美化，那么完全不用担心背调不通过，毕竟这些背调内容都是真实可信的。