当劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性时工资率和劳动力供给量的变化

麻烦把工资率和劳动供给量两个方面都详细的分析一下，谢谢了！

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推荐答案 2012-07-01

当工资上涨时，由于劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性，劳动力需求减少量大于劳动力供给增加量。所以工资率上升，劳动力需求减少，劳动力供给增加，供大于求。
当工资下降时，劳动力需求增加量大于劳动力供给减少量。所以工资率下降，劳动力需求增加，劳动力供给减少，供不应求。

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第1个回答 2012-07-01

工资涨呗劳动力供给减小

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供给弹性大小如何影响劳动力市场均衡?答：供给弹性大小通过一定幅度的供给变化影响劳动力市场均衡。当供给弹性小于需求弹性时，一定幅度的供给变化所对应的工资率变化幅度小于一定幅度需求变化所导致的工资率变化幅度。最初工资率变动幅度受需求变化引起，因此较大，而下一期受供给量决定，变化幅度较小，因此，工资率波动幅度是逐渐减小的。

劳动力供给缺乏弹性是指答：工资率微小不足以引起显著反应。根据查询百度百科信息显示，劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，而劳动力供给缺乏弹性是指劳动力供给相对于劳动力需求对工资率变动反应不敏感，即工资率微小变动不足以引起劳动力供给量有显著反应。

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确...答：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：①当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；②当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；③当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

全国2007年10月高等教育自学考试劳动经济学试题答：2.在其他条件不变情况下,工资率不变,制度劳动时间缩短将导致( ) A.最低劳动供给价格上升 B.劳动力供给减少 C.劳动力供给增加 D.就业机会减少 3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( ) A.劳动力需求的交叉弹性 B.劳动力需求的自身工资弹性 C.劳动力供给的自身工资弹性 D.劳动力供给的交叉...

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