公司为激励员工多做工作创造更大效益，制定激励工资500元，如何发放，求办法。

Question

公司从工作制度、操作程序、效益提高幅度等细则，全方位来考核每一位员工，按分值来发放激励工资，60分以上者才有资格享受此工资。求具体办法，谢谢！

Answer 1

可以把500元设置成有责任奖励，就是连续多少天或累计完成多少生产量可以获额外得500元的奖励。

Answer 2

一般企业的激励奖金都是按照绩效考核来决定奖金的分配%比的，多劳多得，公平合理。否则人人奖金平等，懒惰者更不干活，勤奋者也会受影响变为懒惰，所谓激励就是奖励那些勤奋、苦干的积极上进的优秀员工的。本回答被网友采纳

Answer 3

考核发放工资，比较费时费力。因为很难，找到一个具体的量化的考核指标

最好是文化考核和关键指标结合，可以各占一半。具体和公司的情况相结合。