简述目标管理的基本思想

Question

如题所述

Answer 1

目标管理的基本思想体现为以下几个核心要点：
1. 目标管理作为一种参与式管理方式，鼓励员工积极参与管理过程，共同设定并达成目标。
2. 它强调个体“自我控制”的能力，即通过内在动力驱动员工自我管理和完成任务。
3. 目标管理倡导权力下放，给予中下层管理人员更多的自主权和决策能力。
4. 在效益导向上，目标管理强调以目标达成为核心，衡量个人和团队的工作成效。
目标管理的主要内容包括：
1. 将企业的战略任务和使命转化为具体可操作的目标，以此来指导各级管理人员的工作方向。
2. 目标管理作为一种系统性的管理程序，旨在统一组织内部不同层级的目标，明确职责分工，并以此作为评估和衡量绩效的标准。
3. 个人的分目标应与企业的总目标保持一致，体现了个人目标与企业目标的有机结合。
4. 管理人员和员工应基于设定的目标进行自我管理和自我控制，减少上级的直接指令。
5. 绩效评估和激励机制应与分目标的实现情况紧密相关，确保目标管理的效果。
目标管理的理论基础是动机激发理论，该理论指出人的积极性与动机紧密相连，是由未满足的需要所驱动的。了解和把握人的需要与动机规律对于调动人的积极性至关重要。目标管理在这一理论指导下，通过设置和达成目标来满足人的需要，激发内在动机，引导行为，并推动个人和组织向新的目标前进。