校园招聘渠道主要有以下几种：
1. 校园招聘会
校园招聘会是一种传统的招聘方式，通常在各大院校的毕业季举行。企业通过设立展台，向即将毕业的学生介绍公司文化、岗位需求和招聘流程。这种方式可以直接面对学生群体，有针对性地招聘相关专业的人才。
2. 招聘网站和APP
随着互联网的普及，招聘网站和APP成为校园招聘的重要渠道。学生可以通过这些平台了解企业的招聘信息，在线投递简历，进行远程面试。这种渠道具有信息更新快、选择范围广、交流方便等特点。
3. 社交媒体平台
社交媒体平台如微信、微博等也是校园招聘的重要场所。企业会通过这些平台发布招聘信息，与学生进行互动，解答疑问。这种方式能够迅速传播信息，达到广泛宣传的效果。
4. 企业官方网站
许多企业会在自己的官方网站上发布招聘信息，包括实习生、校园招聘等。学生可以通过访问企业网站，了解企业的招聘需求和流程，并在线提交申请。这种方式更加直接地展示了企业的文化和价值观，有助于吸引符合企业文化的学生加入。
5. 校企合作
此外，校企合作也是一种有效的校园招聘方式。企业可以与学校建立合作关系，通过定向培养和招聘，提前接触并选拔优秀学生。这种方式有助于企业建立人才储备库，提高招聘的成功率。