大年三十上班几倍工资

Question

如题所述

Answer 1

1. 问题背景：在劳资关系中，如果企业未在法定期限内与员工签订书面劳动合同，员工可以要求企业支付双倍工资。那么，员工能否同时获得经济补偿金和双倍工资呢？
2. 答案解析：一般来说，经济补偿金是被解雇后获得的，双倍工资是没签劳动合同所获得的。如果企业在法定期限内没及时与员工签订书面劳动合同，后又解雇了他，那么经济补偿金与双倍工资，该员工都应得到。
3. 经济补偿金计算标准：企业解除与患病、非工负伤或不能胜任工作的员工之间的劳动合同，或与员工协商一致后解除劳动合同的，应按员工在该单位的工作年限，每满1年发放1个月工资的经济补偿金。工作年限不满6个月的，按半年计算支付半个月工资；工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算支付1个月工资；若员工工资高于社会平均工资的3倍，则最多支付12个月的工资。且最高年限不超过12年，即最多补偿12个月的工资。
4. 双倍工资法律概念：双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 双倍工资的时效限制：关于"双倍工资"是否有仲裁时效的限制，实践中存在争议。但根据法律规定，1年前未签订劳动合同的双倍工资仍可要求支付。
总结：员工在未签订劳动合同的情况下，有权要求企业支付双倍工资。如果企业解雇员工，员工还有权获得经济补偿金。具体计算标准请参考相关法律规定。如有劳资赔偿相关问题，欢迎咨询专业律师。