超市工资虽然相对较低，但仍能招到人的原因主要有以下几点。
首先，超市工作往往门槛相对较低，不需要太高的学历或专业技能，这为许多初入职场或技能有限的求职者提供了就业机会。在一些地区，尤其是就业机会相对较少的地区，超市工作可能成为了人们的重要选择。此外，超市通常会提供一系列基础培训，帮助员工快速适应岗位，这也降低了求职者的就业难度。
其次，超市工作的稳定性是吸引员工的一个重要因素。尽管工资不高，但大型超市往往有着稳定的客源和经营模式，这意味着员工一旦入职，只要表现合格，就能有相对稳定的工作环境和收入。在当前经济环境下，许多求职者更看重工作的稳定性，而愿意在薪资上作出一定的妥协。
最后，“一人收银，全家受益”的观念在某些情况下也是成立的。对于一些家庭主妇或兼职者来说，能够在照顾家庭的同时，通过超市工作获得一份收入，即便这份收入不高，也能为家庭带来额外的经济支持。此外，超市工作通常会有一定的员工福利，如购物折扣等，这些隐性福利也能在一定程度上提升员工的整体收益。
总的来说，超市工作虽然薪资不高，但因其门槛低、稳定性强以及能带来的隐性福利，仍然能够吸引到一定数量的求职者。不同求职者根据自身条件和需求，权衡利弊后选择接受这样的工作，从而在保障基本生活的同时，也能有机会寻求更好的职业发展。
此外，超市作为零售行业的一部分，在经济社会中扮演着不可或缺的角色。它提供了大量的就业岗位，对于缓解就业压力、维护社会稳定也具有一定的积极作用。因此，即便工资不高，超市依然能够招到人，并维持正常的运营。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考