在职场中，时常会发生领导错怪冤枉下属的事情，成为不可回避的问题。
有时是因领导情绪冲动，出现错误的判断导致；有时是因领导对下属的长期偏见导致；有时是因小人谗言诋毁造成的。
但不论是什么原因和情况，我们都应采取正确的心态来面对。
一.别急于解释，端正态度
在职场上，如果你被领导误会，无论什么原因，首先要做的不是着急为自己辩解，因为在领导看来，你的解释无非就是在为自己找借口，不愿意承担责任。
如果着急地跟领导解释原因，领导正在气头上，根本听不进去任何的解释，而你的解释，在领导看来不过是在为自己做错事情辩解，不愿意承担责任而已。这让领导更加不喜欢你，认为你不愿意承担责任，甚至怀疑你的工作能。
所以，当工作中被误解，不要急着为自己辩解，无论是什么原因造成的工作问题，或多或少都和你有一些关系。
当领导正在生气的时候，被领导误会、责骂，别急着解释，首先要端正自己的态度，别为自己找借口，其次，要思考怎么来弥补错误，千言万语的解释都不重要，行动才是最好的解释。
二.提升能力，寻找根本原因
职场上，没有绝对的公平。
很多事情都是不公平的，如果你想要为自己争取公平的待遇，那么就要用能力来证明自己，提升自己在职场的话语权，才会被公平对待而是找到造成问题的原因，然后想办法解决问题。
虽然在领导面前没有什么话语权，可是工作能力一直在提升，在职场成长很快。逐渐的能力在工作中得到展示，自己的优势发挥了出来，领导看到了他的出色，工作中话语权也得到了提升。
如果你工作出现了失误，领导并没有急着责怪，而是问原因，给了你解释的机会，因为领导知道，你能够处理好这件事情。
在工作中，如果你想要被公平对待，那么就要先努力提升自己，让自己有被公平对待的能力，这样在有误会的时候，你才能够坦然面对，有解释的机会。
虽然领导给你解释的机会，但是也要注意，不要只为自己解释，更重要的是清楚问题发生的原因，找到解决问题的方法。
在职场，被误会受委屈是很正常的事情，但是不要太过于情绪化，抱怨、生气是一种无能的表现，真正聪明有能力的人，都会想办法解决问题。