上班期间被同事打了，自己却被公司开除了!被单位辞退后如何维权？

Question

如题所述

Answer 1

报警吧，首先确定责任划分，如果被确认为互殴的话，那公司可以完全无赔偿性开除，如果单方面的被殴打，那就申请伤情坚定，责任划分，那公司就无权无故开除

Answer 2

您好 建议固定好相关证据申请劳动仲裁维护自身权益

Answer 3

1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。
你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位撤销与你解除劳动合同的决定，或是要求用人单位承担违约责任，赔偿你的相应损失。如果你对仲裁结果不满意，还可以向当地法院提起诉讼。