在职场工作中，领导喜欢提拔老实人吗？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，领导不喜欢提拔老实人是因为老实人的工作其实太简单了，他们只关注自己的事情，不懂得变通。

职场上的老实人，因为不懂得拒绝，总是被别人要求帮忙做这做那，同事也很客气。领导不一样。如果真的接单，你连拒绝的机会都没有。如果你拒绝，一不小心就会丢掉工作。按照你平时的表现，领导当然知道你好说话，别人动不了，所以会给你打电话。

如果提拔老实人，领导得不到任何好处。领导提拔一个人，不仅仅是为了给这个人创造价值，做更多的事情，更是为了获得一些利益，培养自己的亲信和爪牙。不难看出，很多领导提拔了中层之后，往往是一群中层领导轮流请领导吃吃喝喝，就像太监一样，这些领导提拔的中层领导为领导服务得当。可惜老实人就算升到中层，也给不了领导多少好处。老实人顶多能坚守岗位，做好本职工作。他们可能对单位做出一些实实在在的贡献，但对领导的利益几乎没有发言权。

再者，大部分老实人的工作能力和专业水平都不好。虽然他们在职场上很负责，同事之间也不会有特别大的矛盾，但是他们的工作效率很低。所以，自然不可能得到老板的赏识！因为一般能在公司身居高位的都是工作成绩突出，业务水平强的人。

作为领导，最重要的是要有自己的威严，这是老实人所缺乏的。俗话说，选了老实人当领导，就会被下属牵着鼻子走，一点权威都没有。那这个团队就乱套了。总之，职场是江湖，既然是江湖，就有江湖的游戏规则。在职场，每个人都不是独角戏。你应该知道并在游戏中运用一些游戏规则。想要在职场上游刃有余，就必须让自己具有竞争力和独特性，这一点要么不可或缺，要么不可替代。

Answer 2

我认为不会，因为对于领导来说，他们比较喜欢情商高，而且处事能力良好的员工，对于这样的人来说，他们的业务能力才会有相对的提高。

Answer 3

说实话，在职场中，领导不喜欢提拔老实人，因为觉得他们做事情不够圆滑，工作效率没有那么好。

Answer 4

不喜欢，大部分的领导更喜欢提拔对自己有用，工作能力比较强的人，这样的人对自己和对公司是有利的。

Answer 5

不喜欢。这样的人很容易被别人牵着鼻子走，有时候非常的没有脾气，这样的人是做不好领导的。