工伤休息证明医院没给开怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：医院不给开证明，可以去申请伤残等级伤残鉴定，这个鉴定结果国家认可具有法律效果，以后可以依据此去法院告雇主要求进行赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4）患职业病的5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

法律分析：如果医院没有出具证明，可以申请伤残等级伤残鉴定。 鉴定结果为国家认定具有法律效力。 以后可以去法院起诉用人单位赔偿。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，认定为工伤： （一）在工作中有以下步骤：向上级投诉。 1、公司工伤休息期满，但病未痊愈。 医院不会出具证明。 首先，找到工伤休息证明。 2.其次，在收集证据时，你还没有证明自己。 3、最后将这些证明提交医院上级投诉，然后要求重新开工伤证明。

Answer 3

1.事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2.经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。再寻求赔偿。

Answer 4

工伤休息证明医院没给开，那这个就比较难办了，因为工伤如果是涉及到工伤保险理赔之类的，肯定是要看医院的休息证明的。

Answer 5

辅导员由于日常工作繁杂，做的比想的多，只能将工作做在表面，事无巨细，渗透力不强。而教育能力也需要专业知识、心理疏导能力、分析判断等其他方面的教育能力作为辅助，对学生进行合理及有效的教育则需有丰富的知识作为基础，专业知识的薄弱会影响自身教育能力的不足。这种情况下，辅导员无法针对学生的特点和需要来处理问题，更无法用自己的新知识、新方法以及新途径来做相关的学生管理工作，长期以往，会加深辅导员自身使命感的困惑，无法合理地进行自身的职业规划和管理。