你好，特殊工作，55岁可以处理退休。但是，如果我在55岁之后10年内没有能力胜任一份特殊的工作，我该怎么办？首先，我们都知道，这种特殊的工作确实可以提前5年退休，因为男性相应的法定退休年龄是55岁。妇女的法定退休年龄是45岁，因此并非所有特殊工作都可以在55岁退休，有些妇女可以在45岁退休。那么，如果我们达到了55岁的退休年龄，从事特殊工作，但特殊工作经验少于10年，我们该怎么办？
事实上，这并不是必然的。因为你从事的是不同岗位的特殊工作，他所从事的特殊工龄要求是为你服务，但一般是8到10年。最短的不少于8年，当然，最长的不多于10年，如果你从事这样的工作，他要求8年，你只要有8年也可以提前去处理退休事宜。但这里还有一个重要的前提是，很多地区要做好特种工作的要求，就是需要你在这样的工作岗位之前从事，所需要的社会保障部门要进行备案登记。
只有完成备案登记后，才能作为社保部门的专项工作得到您的认可。只有按照法定退休年龄的特殊类型的工作，才能提前退休。如果你不到社会保障部门备案登记，那么很多地方实际上根据专项工作无法提前办理退保手续，所以这也是需要注意的。这个问题问得好，因为我们单位是煤矿，井下工人主要是55岁退休，另外建筑企业砌砖工人，也是55岁退休。特种作业退休时非常严格，不仅要在退休前查档，还要查工资表，即在你的工资表中有地下津贴，这样才能承认你的地下工作年限。
为什么要检查工资表，因为档案有涂改的可能，工资表没有方法涂改。我们单位是矿务局，除了煤矿等企业外，我本来是在建设单位，后来调到采矿部门。没有整整十年的前线服务，特殊工作是不可能退休的。在我们单位，一名以前的井下工人被调到地面工作。因为他已经十年没有工作了，他要求在四十多岁的时候下去，在地下工作了三年。由于我矿是新矿，从其他矿调到我矿的人，由于工资表不在我矿上，返回原单位查找退休工资表，有的单位工资表不在，不能按专项工作退休。
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。
特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业(如电工、金属焊接和切割等)。从事这类作业的人员称为特种作业人员。