员工加班猝死猝死，公司到底有没有责任呢？
日前，杭州一名22岁女孩持续四五天熬夜加班，在家休息时突然失去意识，一度被送入急诊ICU救治，引发网友关心。据极目新闻报导，7月27日记者从当事女孩家属处了解到，女孩已于7月26日不幸离世。
公司法务确立表态不会承担
7月27日，极目电视记者从女孩家属处了解到，女孩已于7月26日下午去世。7月28日，女孩的一名家属徐女士告知记者，女孩的尸体已经从杭州运返回江西家乡，28日早上早已火化。“她之前的确持续来天加班到凌晨，手机存在加班审核纪录。”徐女士说。女孩爸爸还在社交平台评论称：“我的孩子2022年7月26日最终还是扔下我们两个无依无靠的老人，谢谢大家这段时间的协助，希望所有的孩子们、每一个热心人一定要爱惜自己的身体，闯荡拼搏也要照顾好自己！谢谢大家。”
针对相关的后面解决，女孩的侄女称，家属曾和公司法务联系过，法务确立表态不会承担，如果要申请工伤赔偿必须走法律途径。有关是否走法律程序，家属有在考虑，她们已经和侓师联络，暂时没有进度。对于这事，28日下午，杭州市滨江区劳动监察大队一名工作员告诉澎湃新闻，他们有工作员已经到涉嫌公司了解情况，详细情况仍在调查中。当日，女孩所在公司一名黄姓责任人回复极目电视记者称，目前杭州本地监督机构已干预这事，公司正紧密配合调查工作，递交各方面材料，一切重视政府调查报告。
北京大成(武汉)事务所柴欣侓师表明，依据相关法律规定，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经医治无效死亡的可以认定为工伤。本案的状况是否属于工伤需看是否在上班时间、岗位、工作场所突发疾病，假如并非马上死亡，经过了救治，还要看是否属于在48钟头内径医治无效死亡的情况。假如是就属于工伤，相反，则不属于。此外，假如企业存有强制加班，则也需对女孩的死亡担负一定法律依据。
“员工在家加班后猝死,单位是要担责的,虽然员工加班的地点不是在工作的地方,但是员工猝死的原因是因为加班,和工作有关系,所以员工在家加班后猝死,属于工伤,单位是要担责的。”