总的来说会有一点影响，毕竟，HR招聘面试一天可能会面试很多人，不可能先打印每个求职者的简历，等待求职者上门面试。所以如果你在面试中没有简历，你或多或少会再次HR在面试经历中感到不舒服，甚至会影响以后的面试。因此，无论面试什么工作，建议带简历上门，表现出对这份工作的真诚，也很方便HR工作。事实上，现在的面试不需要带简历，因为你必须在互联网上充分展示你的工作经验和专业知识。现在我们都在网站上提交简历。因此，人事部将在面试前打印你的简历并交给面试官。
当你拿着简历去面试时，你必须在自己修改后打印和装订你的简历，所以你必须熟悉以上内容，所以如果你直接在线简历，也许很长一段时间你甚至忘记了你写的优势。拿着简历给自己充分的准备，有时间思考，组织语言解释你的工作经验和生活价值，说服考官，让他觉得你是最合适的人才。在面试过程中，仍有面试官来提交简历，虽然我们不需要，但作为面试官，面试官的行为或认可，因为行为反映了面试官的准备，表明他正在认真准备，考虑，所以这类人员，会特别注意。
然而，并不是所有的企业招聘，人员准备工作如此有序，所以，作为一个候选人，应该把自己送到面试企业简历准备两份，如果面试官，没有得到你的简历，或者认为你准备简历，所以，即使你的简历，是给自己额外的分数。没有要求，没有简历。HR自身要求不同，影响不大；未要求带，带了简历。属于有备无患，因为可能HR会忘记你是谁，找不到你的简历等等。
要求带，带简历。不重复，你履行了别人对你的要求；要求带，没有简历。HR你不能做任何事，但心理会扣分；不要无缘无故缺席。当面试官通知你参加面试时，你应该做好准备。如果你不能去，你应该及时联系招聘人员，告诉他们你不能去的原因。不要什么都不说就不去。这很容易给人留下不好的印象。人们可能会把它列入黑名单，你可能会永远告别这家企业。不要穿不合适的衣服，选择合适的衣服面试，不要给人留下邋遢的形象，当你穿不合适的衣服时，人们不喜欢和你长时间交谈。